Ubnd tỉnh đẮk lắK



tải về 62.71 Kb.
Chuyển đổi dữ liệu14.08.2016
Kích62.71 Kb.
#19653

UBND TỈNH ĐẮK LẮK


SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ


Số: 372 /QĐ-SKHCN


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


Độc lập - Tự do - Hạnh phúc




Đắk Lắk, ngày 09 tháng 12 năm 2013


QUYẾT ĐỊNH


Về việc ban hành Quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn do

có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và lao động hợp đồng Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk




GIÁM ĐỐC SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH ĐẮK LẮK
Căn cứ Quyết định số 3350/QĐ-UBND, ngày 08/12/2008 của UBND tỉnh Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Khoa học và Công nghệ và Quyết định 2709/QĐ-UBND, ngày 21/11/2012 của UBND tỉnh về việc bổ sung chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và điều chỉnh cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở Khoa học và Công nghệ;

Căn cứ Quyết định số 30/2012/QĐ-UBND, ngày 07/8/2012 của UBND tỉnh về việc “Ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk”;

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về việc hướng dn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Theo đề nghị của Chánh Văn phòng Sở,



QUYẾT ĐỊNH:



Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và lao động hợp đồng Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.
Điều 3. Chánh văn phòng, Thủ trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc Sở Khoa học và Công nghệ chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.


Nơi nhận:

- Như điều 3;

- Sở Nội vụ;

- Ban Giám đốc Sở;

- Chi uỷ, BCH Công đoàn Sở;

- Lưu: VT, TCCB, VP.



GIÁM ĐỐC



UBND TỈNH ĐẮK LẮK


SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


Độc lập - Tự do - Hạnh phúc




Đắk Lắk, ngày 09 tháng 12 năm 2013


QUY ĐỊNH

Xét nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc trong

thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và lao động hợp đồng

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk

(Ban hành theo Quyết định số 372 /QĐ-SKHCN ngày 09/12/2013

của Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk)



Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi áp dụng

Quy định này quy định về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và hợp đồng theo Nghị định 68 (viết tắt là CCVC) lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công tác tại các phòng, đơn vị thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk.



2. Đối tượng áp dụng

CCVC giữ ngạch, bậc lương theo quy định lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu xếp từ bậc lương thứ hai trở lên, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Đối với CCVC được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển từ đơn vị công tác khác đến nhận công tác tại Sở Khoa học và Công nghệ thì phải có thời gian công tác tại Sở Khoa học và Công nghệ tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước hạn tối thiểu từ 02 năm (24 tháng) trở lên.
Điều 2. Nguyên tắc áp dụng

1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Sở.

2. Việc nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất đến thành tích thấp hơn mà CCVC đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; 4 năm gần nhất đối với các ngạch nhân viên, cán sự và tương đương trở xuống, tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tiếp tục cộng dồn để tính nâng bậc lương trước thời hạn lần sau.

3. Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hai lần trở lên trong thời gian giữ một bậc lương. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng một ngạch. Không thực hiện kết hợp việc nâng bậc lương trước hạn và nâng ngạch.

4. Đảm bảo tỷ lệ CCVC được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ một năm không quá 10% tổng số CCVC thuộc biên chế được UBND tỉnh giao.

5. Trường hợp CCVC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc hoặc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu).

6. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày CCVC có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì CCVC được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
Điều 3. Tiêu chuẩn, cấp độ xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

1. Tiêu chuẩn, điều kiện được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

1.1 CCVC quy định tại Điều 1 Quy định này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch và qua đánh giá đạt đủ các tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương:

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Không đang trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đang xem xét xử lý vi phạm kỷ luật của Nhà nước;

- Không bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên trong bậc lương đang xét.

1.2 CCVC có thành tích xuất sắc thực hiện nhiệm vụ trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch chuyên viên và tương đương trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch nhân viên, cán sự và tương đương trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, được khen thưởng bằng các hình thức sau:

- Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh;

- Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở;

- Bằng khen của UBND tỉnh;

- Bằng khen của Bộ Khoa học và Công nghệ;

- Giấy khen của Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ.

1.3 Mức lương hiện hưởng nếu xếp từ bậc lương thứ hai trở lên, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

2. Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn và thành tích được xếp thứ tự ưu tiên như sau:



TT

Thành tích

Thứ tự ưu tiên

Thời gian nâng bậc

trước thời hạn (tháng)

Ngạch chuyên viên và tương đương trở lên

Ngạch nhân viên, cán sự và tương đương

1

Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh

1

12

10

2

Bằng khen của UBND tỉnh, Bằng khen của Bộ Khoa học và Công nghệ (Chỉ áp dụng đối với trường hợp cá nhân được khen thưởng do đạt 2 lần liên tục danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”)

2

12

10

3

Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở

3

10

8

4

Giấy khen của Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ (Chỉ áp dụng đối với trường hợp cá nhân được khen thưởng do hoàn thành tốt nhiệm vụ năm)

4

8

6


Điều 4. Ưu tiên trong bình xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

1. Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ được phép thì ưu tiên những người có thành tích cao hơn theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy định này.

2. Trường hợp có từ 02 người đạt tiêu chuẩn ngang nhau trở lên mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:

- CCVC nếu không nâng bậc lương kỳ này thì không còn điều kiện để được nâng bậc lương trước thời hạn tại các kỳ sau;

- CCVC có số lần được nâng bậc lương trước thời hạn ít hơn;

- CCVC có thời gian công tác nhiều hơn;

- Các trường hợp khác do Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn xem xét, quyết định.

Điều 5. Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn của các phòng, đơn vị thuộc Sở gửi Văn phòng Sở

1. Biên bản họp xét của phòng, đơn vị;

2. Bản sao các quyết định khen thưởng;

3. Bản sao các quyết định nâng lương gần nhất.



Điều 6. Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn do Văn phòng tham mưu Giám đốc Sở KH&CN gửi Sở Nội vụ

1. Dự thảo công văn đề nghị của Giám đốc Sở gửi Sở Nội vụ (kèm theo danh sách trích ngang những người được nâng bậc lương trước thời hạn theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư số 08/2013 ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ);

2. Văn bản quy định tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của Sở;

3. Biên bản, kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Sở;

4. Bản sao các quyết định khen thưởng;

5. Bản sao các quyết định giao chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc cho Sở Khoa học và Công nghệ;

6. Bản sao các quyết định lương gần nhất.
Điều 7. Hồ sơ do Văn phòng trình Giám đốc Sở KH&CN ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho CCVC giữ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống

1. Dự thảo quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với từng CCVC;

2. Bản sao công văn thoả thuận của Sở Nội vụ;

3. Bản sao các quyết định lương gần nhất.


Điều 8. Tổ chức thực hiện

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc chỉ triển khai một lần trong năm (quý IV hàng năm). Trách nhiệm của các phòng, đơn vị như sau:



1. Văn phòng Sở

- Dự thảo công văn trình Giám đốc Sở ký gửi các phòng, đơn vị thuộc Sở xem xét đề xuất CCVC đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn.

- Tổng hợp và lập danh sách CCVC xếp theo thứ tự ưu tiên theo các tiêu chí do các phòng, đơn vị đề xuất để trình Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét (Văn phòng Sở tổng hợp, bổ sung thêm các thành viên Ban Giám đốc Sở, nếu đủ điều kiện).

- Tham mưu tổ chức họp Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

- Niêm yết công khai kết quả xét duyệt của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn trong vòng 05 ngày làm việc, đồng thời gửi đến Chi bộ, Công đoàn Sở để phối hợp, giám sát thực hiện.

- Tiếp thu và giải quyết các thắc mắc (nếu có).

- Dự thảo công văn trình Giám đốc Sở ký để gửi Sở Nội vụ, sau thời gian niêm yết kết quả xét duyệt của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn và giải quyết các thắc mắc (nếu có).

- Dự thảo quyết định theo danh sách chính thức nâng bậc lương trước hạn trình Lãnh đạo Sở ký (sau khi có văn bản thỏa thuận của Sở Nội vụ).

- Hướng dẫn các đơn vị triển khai thực hiện Quy định này.

2. Các phòng, đơn vị thuộc Sở

Văn phòng Sở, Thanh tra Sở và các phòng chuyên môn trực thuộc Sở; Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng; các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở (kể cả Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng):

- Thông báo việc nâng bậc lương trước thời hạn đến từng CCVC trong phòng, đơn vị;

- Tập hợp đề xuất và thành tích của CCVC, tổ chức họp bình xét ở phòng, đơn vị;

- Lập hồ sơ gửi về Văn phòng Sở đúng quy định về nội dung và thời gian.

Các phòng, đơn vị nộp chậm và không đủ nội dung theo quy định sẽ không được Hội đồng xem xét và Thủ trưởng phòng, đơn vị phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở.



Trong quá trình thực hiện, các phòng, đơn vị thuộc Sở tổng hợp các kiến nghị, vướng mắc (nếu có) của CCVC, báo cáo Văn phòng trình Giám đốc Sở xem xét, quyết định.





GIÁM ĐỐC
(đã ký)





tải về 62.71 Kb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn:




Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©hocday.com 2024
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương