TRƯỜng thpt thanh chưƠng 3

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG THPT THANH CHƯƠNG 3 Số: / QĐ/ THPT-TC3

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phuc Thanh Chương, ngày tháng 9 năm 2014

- Căn cứ Quyết định số: 57/2012/QĐ-UBND ngày 10 tháng 8 năm 2012 của UBND tỉnh Nghệ An về việc phân công, phân cấp quản lý, tổ chức bộ máy cán bộ công chức, viên chức;

- Căn cứ các văn bản hướng dẫn về thi đua, về thực hiện nhiệm vụ năm học 2014 - 2015

- Căn cứ kết quả thảo luận và Nghị quyết Hội nghị Viên chức học năm học 2014 - 2015 ngày tháng 9 năm 2014;

- Văn phòng Sở

- Thanh tra Sở

- Như Điều 3;

- Lưu HT, VT.


Phan Bá Tiến

TRƯỜNG THPT THANH CHƯƠNG III
QUY CHẾ THI ĐUA

ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI TẬP THỂ LỚP HỌC SINH

DO BAN THI ĐUA ĐÁNH GIÁ CÓ SỰ THAM GIA

CỦA CÁC THÀNH VIÊN VÀ CÁC BAN LIÊN QUAN

 I. TIÊU CHUẨN

Lưu ý: Các lớp A, B, C nếu có học sinh thi HSG Tỉnh thì tỉ lệ học sinh đạt HSG > 50% số học sinh của lớp đăng ký dự thi, còn nếu có học sinh thi HSG trường thì tỉ lệ học sinh đạt HSG > 75% số học sinh của lớp đăng ký dự thi.

Lưu ý: Các lớp A, B, C nếu có học sinh thi HSG Tỉnh thì tỉ lệ học sinh đạt HSG > 30% số học sinh của lớp đăng ký dự thi, còn nếu có học sinh thi HSG trường thì tỉ lệ học sinh đạt HSG > 50% số học sinh của lớp đăng ký dự thi.

1. Cuối mỗi học kì, giáo viên chủ nhiệm cùng tập thể lớp tự đánh giá

2. Gửi bản tự đánh giá về cho Ban Thi đua của trường.

3. Ban Thi đua có kế hoạch thẩm định, trình Hội đồng thi đua xét.

Hạnh kiểm học sinh do GVCN xếp có sự tham khảo qua phiếu thăm dò của tất cả giáo viên bộ môn + Đội Xung kích, BCH Đoàn trường

- Bảng A: 10D,11D, 12D;

- Bảng B: 10E, 10G, 11E, 11G, 12E, 12G.

- Bảng C: 10A, 11A, 12A; 10B,11B,12B,

- Bảng D: 10C, 10H, 10I, 10K, 11C, 11H, 11I, 11K, 12C,12H, 12I,12K.

- Bảng E: Các lớp còn lại.

Cho điểm từng đợt lao động. Điểm TB = Trung bình cộng các đợt.

Cho điểm theo tuần, mỗi tuần 10 điểm.

- Không tắt điện khi tan học, khi ra tập trung, ra sân học thể dục trừ 0,5 điểm/1lần.

- Viết, vẽ bậy lên tường, cánh cửa trừ 0,5 điểm/lần.

- Bẻ xuyên hoa cửa, làm vỡ kính trừ 1 điểm/ 1 lần.

- Không thực hiện đúng nhiệm vụ vệ sinh được giao : 0,5 đ/ lần kiểm tra.

Đánh giá theo sổ đầu bài

• 
  Quy định cho điểm 1 tiết học: (Theo Hướng dẫn ở Sổ Đầu bài)
  

Thưởng: có 1 học sinh giỏi tỉnh: 0,5 điểm.

Phạt: Học sinh vi phạm kỷ luật (đánh nhau, trộm cắp, uống rượu, đánh bạc, nghiện hút…) trừ 0 5 điểm/ 1 lần vi phạm.

C. ĐÁNH GIÁ - XẾP LOẠI

ĐIỂM THI ĐUA	ĐIỀU KIỆN KÈM THEO	XẾP LOẠI
ĐTĐ  8.0	Không có mặt nào dưới 7.0	Tiên tiến xuất sắc
8.0 > ĐTĐ  7.0	Không có mặt nào dưới 6.0	Tiên tiến
7.0 > ĐTĐ  6.0	Không có mặt nào dưới 5.0	Khá
6.0 > ĐTĐ  5.0	Không có mặt nào dưới 4.0	Trung bình
ĐTĐ < 5.0		Yêú

XẾP LOẠI THI ĐUA CÁN BỘ GIÁO VIÊN

DO TỔ CHUYÊN MÔN XẾP CÓ SỰ KIỂM TRA, THẨM ĐỊNH

CỦA ĐỘI XUNG KÍCH , BAN THANH TRA VÀ BAN CHUYÊN MÔN

I. TIÊU CHUẨN  

A. Các tiêu chuẩn để đ­ược xét đề nghị cấp trên công nhận CSTĐ các cấp:

      1. CSTĐ cấp tỉnh: Cá nhân liên tục đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở trong 2 năm liền tr­ước đó, trong 05 năm liền kề tr­ước đó phải đư­ợc xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và các quy định tại công văn số 846/SG&ĐT-VP ngày 15/5/2008 của Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An.

      2. CSTĐ cấp cơ sở:

      Đạt các tiêu chuẩn quy định tại công văn số  846/SG&ĐT-VP ngày 15/5/2008 của Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An.

       1. Đảm bảo ngày công lao động theo qui định (không tính có phép hay không có phép)

      - Nam < 50 tuổi, Nữ < 45 tuổi nghỉ không quá 18 tiết/năm.

      - Nam ≥ 50 tuổi, Nữ ≥ 45 tuổi nghỉ không quá  24 tiết/năm.

(1 buổi tính bằng 4 tiết để tính cho tổ Văn phòng).

2. Ý thức tổ chức, kỷ luật tốt, không vi phạm các quy định về đạo đức, tư cách nhà giáo. Gương mẫu chấp hành các chủ trương chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đi đầu thực hiện các chủ trương, các quy định của ngành, của trường (thực hiện theo Chuẩn nghề nghiệp giáo viên Trung học).

3.  Tham gia đầy đủ các hoạt động sư­ phạm:

      3.1 Vắng có phép không quá 5 lần chào cờ, không có lần nào nghỉ vô lý do (chỉ áp dụng đối với BGH, CTCĐ, Tổ trưởng, GVCN, BCHĐT)

3.2 Vắng có phép không quá 1 ngày lễ lớn (trong năm học có 4 ngày lễ lớn: khai giảng, 20/11, sơ kết học kì 1, tổng kết năm học) không có lần nào nghỉ vô lý do. (Áp dụng với mọi CB,GV,NV)

3.3 Vắng có phép không quá 2 lần họp hội đồng, không quá 3 lần họp tổ, không có lần nào nghỉ vô lý do

  3.4 Không chậm dạy quá 1 lần; không chậm họp + chào cờ quá 2 lần

4. Thực hiện qui chế chuyên môn

4.1. Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ lịch báo giảng theo tuần.

4.2. Thực hiện tốt dạy thay, dạy thế (nếu được giao). 

4.3. Xếp loại GV theo Chuẩn đạt loại Khá trở lên.

4.4. Dạy tối thiểu 5 tiết GAĐT/năm (trừ Nam ≥ 50 tuổi, Nữ ≥ 45 tuổi)

4.5. Thực hiện đúng quy định về kiểm tra, đánh giá, vào điểm (sổ điểm lớp, sổ cá nhân, phần mềm QLHS).

4.6. Không chấm sai bài kiểm tra (thi) của học sinh.

4.7. Không bỏ dạy tiết nào (kể cả dạy thêm).

* Lưu ý: Để có căn cứ xếp loại chính xác, các tổ cần thống nhất các tiết sử dụng các đồ dùng dạy học hiện có (hoặc tự làm) phù hợp với đặc trưng của bộ môn của tổ mình.

- Với giáo viên chủ nhiệm: lớp đạt danh hiệu lớp Tiên tiến trở lên.

- Với các chức danh kiêm nhiệm khác: căn cứ vào đánh giá mức độ hoàn thành Tốt trở lên các chức danh đó của các tổ chức, đoàn thể và được hội đồng thi đua thẩm định.

- Với những giáo viên không kiêm nhiệm phải có đóng góp nổi bật, tiêu biểu, được đồng nghiệp suy tôn.                                      

Những cá nhân có thành tích xuất sắc trong giảng dạy, giáo dục (nhất là giáo dục học sinh cá biệt) và quản lý, Ban Thi đua sẽ có sự xem xét thêm.

      - Nam < 50 tuổi, Nữ < 45 tuổi nghỉ không quá 22 tiết/năm.

      - Nam ≥ 50 tuổi, Nữ ≥ 45 tuổi nghỉ không quá  28 tiết/năm.

(1 buổi tính bằng 4 tiết để tính cho tổ Văn phòng).

3.1 Vắng không quá 7 lần chào cờ, trong đó nghỉ vô lý do không quá 1 lần (chỉ áp dụng đối với BGH, CTCĐ, Tổ trưởng, GVCN, BCHĐT)

3.2 Vắng không quá 2 ngày lễ lớn (trong năm học có 4 ngày lễ lớn: khai giảng, 20/11, sơ kết học kì 1, tổng kết năm học) trong đó nghỉ vô lý do không quá 1 lần.

3.3 Vắng không quá 3 lần họp hội đồng, không quá 4 lần họp tổ, trong đó nghỉ họp vô lý do không quá 1 lần.

3.4 Không chậm dạy quá 3 lần; không chậm họp + chào cờ quá 4 lần

4. Thực hiện qui chế chuyên môn

4.1. Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ lịch báo giảng theo tuần.

4.2. Thực hiện tốt dạy thay, dạy thế (nếu được giao). 

4.3. Xếp loại GV theo Chuẩn đạt loại Trung bình trở lên.

4.4. Dạy tối thiểu 2 tiết GAĐT/năm (trừ Nam ≥ 50 tuổi, Nữ ≥ 45 tuổi)

4.5. Thực hiện đúng quy định về kiểm tra, đánh giá, vào điểm (sổ điểm lớp, sổ cá nhân, phần mềm QLHS).

4.6. Chấm sai không quá 5 bài kiểm tra (thi) của học sinh.

4.7. Bỏ dạy không quá 1 tiết (kể cả dạy thêm).

* Lưu ý: Để có căn cứ xếp loại chính xác, các tổ cần thống nhất các tiết sử dụng các đồ dùng dạy học hiện có (hoặc tự làm) phù hợp với đặc trưng của bộ môn của tổ mình.

- Với giáo viên chủ nhiệm: lớp đạt danh hiệu lớp Khá trở lên.

- Với các chức danh kiêm nhiệm khác: căn cứ vào đánh giá mức độ hoàn thành trở lên các chức danh đó của các tổ chức, đoàn thể và được hội đồng thi đua thẩm định.                                       

9. Có chuyên đề tự học hoặc SKKN hoặc nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng được Tổ công nhận và được trường phê duyệt.                       

D. Không đạt danh hiệu Lao động tiên tiến:

Đối với những CBGV thuộc diện sau: không đảm bảo ngày công lao động theo quy định; đã có tinh thần trách nhiệm  trư­ớc các nhiệm vụ đ­ược giao, đ­ược tổ chuyên môn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Công đoàn và lãnh đạo nhà tr­ường ghi nhận, có tín nhiệm trong hội đồng sư­ phạm, các tổ chức cá nhân đó sinh hoạt và được học sinh và CMHS tin yêu, nh­ưng do chủ quan hoặc tác động của khách quan mà ch­ưa hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đư­ợc giao trong năm học; có vi phạm các nội quy, quy chế chuyên môn, ý thức tổ chức kỷ luật ch­ưa tốt song chưa thành hệ thống. Không vi phạm các nội quy nơi cư­ trú.

 Lưu ý :  Khi xét đến công tác chủ nhiệm lớp phải đặc biệt chú ý đến việc chỉ đạo lớp thực hiện nghiêm túc các chủ tr­ương của nhà tr­ường, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, tổ chức thi đua có hiệu quả. GVCN phải phát huy vai trò của mình trong công tác xây dựng nề nếp của lớp, giáo dục học sinh cá biệt, phối hợp  với phụ huynh học sinh, thực hiện nghiêm túc công tác báo cáo định kỳ và đột xuất. Thực hiện tốt hồ sơ lớp. Công tác thu nộp các khoản qui định đúng thời hạn quy định, nếu nợ đến 500.000đ/ năm(năm trăm ngàn đồng) trở lên thì không xét Lao động TTXS), nếu nợ đến 1000.000đ/ năm (một triệu đồng) trở lên thì không xét Lao động tiến tiến.

II. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI THI ĐUA

VÀ  XỬ LÝ KẾT QUẢ SAU ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI

1. Quy trình xếp loại thi đua

      - Căn cứ nhiệm vụ năm học cá nhân, tổ chức xây dựng kế hoạch và đăng ký thi đua học kỳ, năm học với Hiệu tr­ưởng nhà tr­ường trư­ớc ngày 10/10 (bản đăng ký thi đua có xác nhận của tổ trư­ởng chuyên môn, sau khi đ­ược Hiệu trưởng phê duyệt sao thành 03 bản, 01 bản do cá nhân giữ để thực hiện, 01 bản tổ chuyên môn theo dõi 01 bản l­ưu ở Ban Thi đua nhà tr­ường).

      - Cuối năm học cá nhân làm bản tự đánh giá, xếp loại nộp tổ chuyên môn, tổ  trư­ởng chuyên môn tổ chức hội nghị cấp tổ để  đánh giá xếp loại. Sau khi đánh giá  xếp loại, có sự kiểm tra thẩm định của Ban Thanh tra, Ban Chuyên môn, tổ  trưởng chuyên môn nộp hồ sơ đánh giá cho Hiệu tr­ưởng, Hiệu trưởng tổ chức họp Ban Thi đua đánh giá xếp loại cho từng cá nhân, tổ chức.

      - Thời gian đánh giá: Dự kiến kết quả đánh giá cuối năm tổ chức tr­ước 31/5. Sau khi Ban Thi đua nhà trường họp thì công khai kết quả xếp loại trong 01 tuần, nếu không có khiếu nại thì lập văn bản báo cáo về Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An theo quy định. Nhà trư­ờng có thể họp để điều chỉnh kết quả xếp loại, thi đua nếu  thời gian công tác trong hè cá nhân, tổ chức lập thành tích xuất sắc (hoặc vi phạm các quy định), kết quả thi đua sẽ công bố chính thức tại Hội nghị Viên chức đầu năm học liền kề.

      2. Xử lý kết quả sau xếp loại thi đua : Hồ  sơ thi đua hàng năm đ­ược l­ưu vào hồ  sơ công chức cá nhân. Thủ trư­ởng ghi kết quả xếp loại, danh hiệu thi đua hàng năm của cá nhân vào lý lịch công chức. Tr­ưởng các các tổ chức đoàn thể, Thủ trưởng đơn vị căn cứ kết quả thi đua, thành tích hàng năm và khả năng phát triển của từng cá nhân để đề xuất cấp có thẩm quyền:

      + Đư­a vào quy hoạch đào tạo bồi d­ưỡng chính trị, chuyên môn nghiệp vụ ;

      + Quy hoạch đào tạo bồi d­ưỡng cán bộ nguồn của đơn vị;

      + Đề nghị nâng l­ương tr­ước thời hạn hoặc không đ­ược nâng l­ương theo đúng kỳ hạn;

      + Căn cứ để Thủ trư­ởng đơn vị ký hợp  đồng lao động theo kỳ hạn,

      + Bố trí công tác hàng năm và có các chế độ đãi ngộ t­ương xứng với năng lực công tác và vai trò ảnh h­ưởng tích cực của cá nhân;

      + Đề nghị tổ chức Đảng xem xét kết nạp, chuyển  Đảng chính thức hoặc xem xét lại tư­ cách Đảng viên.

      + Nếu một cá nhân 02 năm liên tục không hoàn thành nhiệm vụ thì thủ trưởng lập văn bản đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An xem xét giải quyết theo quy định hiện hành.

       Hàng tuần thông báo hoạt động trong tuần của CBGV, các lớp (đặc biệt l­ưu ý các tồn tại) ở bảng để mọi ng­ười biết và khắc phục kịp thời. CB,GV,NV sau khi mắc khuyết điểm lần 1 trong tháng phải trực tiếp Hiệu trưởng báo cáo lý do và hướng khắc phục; nếu mắc 2 khuyết điểm liên tục trở lên trong một tháng phải làm bản tự kiểm điểm xin ý kiến tổ tr­ưởng CM và trực tiếp nộp Hiệu trư­ởng.

      Quy chế này đ­ược tổ chức quán triệt tới mọi cán bộ giáo viên, các tổ chức, các lớp học sinh trong toàn tr­ường.