SỞ TƯ pháp số: 817/kh-stp cộng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập Tự do Hạnh phúc

UBND TỈNH QUẢNG BÌNH SỞ TƯ PHÁP Số: 817/KH-STP

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Quảng Bình, ngày 06 tháng 5 năm 2016

Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 11/2010/TTLT-BTP-BNV ngày 17/6/2010 của Bộ Tư pháp, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, quản lý và sử dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Tư pháp;

Căn cứ Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 của UBND tỉnh Quảng Bình v/v ban hành quy định phân cấp về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Quảng Bình;

Căn cứ Quyết định số 53/QĐ-SNV ngày 08/3/2016 của Sở Nội vụ Quảng Bình về việc giao chỉ tiêu biên chế công chức, biên chế sự nghiệp và hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP năm 2016; Quyết định số 70/QĐ-SNV ngày 18/3/2014 của Sở Nội vụ về việc phê duyệt chỉ tiêu biên chế sự nghiệp tự đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên năm 2014;

Căn cứ Công văn số 559/SNV-CCVC ngày 08/5/2013 của Sở Nội vụ Quảng Bình v/v hướng dẫn thực hiện một số nội dung về tuyển dụng, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 của UBND tỉnh;

Căn cứ Công văn số 478/SNV-CCVC ngày 22/4/2016 của Sở Nội vụ về việc thẩm định Kế hoạch xét tuyển viên chức năm 2016 của Sở Tư pháp.

- Đề nghị của Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước tại Công văn số 165/TTTGPL-HCTH ngày 16/10/2015;

- Đề nghị của Trung tâm Dịch vụ bán đấu giá tài sản tại Công văn số 30/CV-CC ngày 22/01/2016;

- Đề xuất của Chánh Văn phòng Sở.

- Trung tâm Dịch vụ bán đấu giá tài sản:

+ Tổng số biên chế được giao 17. Trong đó, 14 biên chế sự nghiệp; 02 hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; 01 biên chế tự đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động.

+ Số lượng người làm việc hiện có: 16.

+ Chỉ tiêu cần tuyển dụng: 01 biên chế sự nghiệp.

- Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước:

+ Tổng số biên chế được giao 29. Trong đó, 26 biên chế sự nghiệp; 03 hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.

+ Số lượng người làm việc hiện có: 28.

+ Chỉ tiêu cần tuyển dụng: 01 biên chế sự nghiệp.

Có phụ lục 1 kèm theo.

1.2. Hình thức tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua xét tuyển đặc cách, cụ thể:

- Xét tuyển 01 viên chức theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điểm a, Khoản 1, Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

- Xét tuyển 01 viên chức theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điểm b, Khoản 1, Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

- 01 viên chức bố trí làm việc tại Trung tâm Dịch vụ bán đấu giá tài sản (đơn vị trực thuộc Sở Tư pháp Quảng Bình).

- 01 viên chức bố trí làm việc tại Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước (đơn vị trực thuộc Sở Tư pháp Quảng Bình).

Có phụ lục 2 kèm theo

3. Nội dung tuyển dụng

3.1. Nguyên tắc tuyển dụng

a) Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.

b) Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

3.2. Đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển

- Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

+ Từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Có đơn đăng ký dự tuyển;

+ Có lý lịch rõ ràng;

+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

+ Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển tại khoản 2 Mục II Kế hoạch này.

- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

- Người dự tuyển lập hồ sơ và nộp tại Sở Tư pháp. Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ dự tuyển vào 01 vị trí xét tuyển. Thành phần hồ sơ bao gồm:

+ Đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

+ Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

+ Bản sao c¸c văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt;

+ Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;

+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị xét tuyển về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng (nếu có);

+ Bản nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đăng ký dự tuyển công tác về thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;

+ Các giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có);

+ 03 phong bì dán tem, ghi rõ địa chỉ người nhận; 02 ảnh 4 x 6;

- Toàn bộ hồ sơ đựng trong phong bì.

- Trong quá trình tiếp nhận, xem xét hồ sơ xét tuyển, nếu cơ quan xét tuyển nghi vấn có dấu hiệu các văn bản, giấy tờ là bản sao thuộc thành phần hồ sơ dự tuyển là văn bản, giấy tờ giả, thì cơ quan xét tuyển có quyền yêu cầu người dự tuyển xuất trình bản chính để kiểm tra hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền thẩm định.

- Hồ sơ dự tuyển không trả lại.

3.4. Lệ phí dự tuyển: 260.000đ/hồ sơ dự tuyển

3.5. Nội dung xét tuyển

a) Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển và các yêu cầu mang tính đặc thù của đơn vị sự nghiệp.

b) Sát hạch thông qua phỏng vấn để đánh giá về trình độ hiểu biết chung, về trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được xét tuyển.

3.6. Nội dung kiểm tra, sát hạch bằng hình thức phỏng vấn

a) Người dự tuyển được kiểm tra, sát hạch bằng hình thức phỏng vấn các nội dung sau:

- Các quy định về khái niệm; về quyền và nghĩa vụ của viên chức; khen thưởng và xử lý vi phạm đối với viên chức theo quy định của Luật Viên chức năm 2010;

- Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương ban hành kèm theo Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày  26/02/2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

- Các quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức theo quy định của Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ;

- Khả năng ứng xử và hiểu biết xã hội.

b) Ngoài ra, đối với từng vị trí việc làm cụ thể, người dự tuyển được kiểm tra, sát hạch bằng hình thức phỏng vấn thêm các nội dung liên quan ứng với vị trí việc làm đó. Cụ thể:

- Đối với người dự tuyển vào làm viên chức tại Trung tâm Dịch vụ bán đấu giá tài sản: Các quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục bán đấu giá tài sản; đấu giá viên; tổ chức bán đấu giá tài sản và quản lý nhà nước đối với hoạt động bán đấu giá tài sản theo quy định của Nghị định số 17/2010/NĐ-CP ngày 04/3/2010 của Chính phủ về bán đấu giá tài sản, Thông tư số 23/2010/TT-BTP ngày 06/12/2010 của Bộ Tư pháp quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Nghị định số 17/2010/NĐ-CP ngày 04/3/2010 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

- Đối với người dự tuyển vào làm viên chức tại Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước: Các quy định liên quan đến hoạt động trợ giúp pháp lý quy định tại Luật Trợ giúp pháp lý, Nghị định số 07/2007/NĐ-CP ngày 12/01/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý, Nghị định số 14/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 05/02/2013 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 07/2007/NĐ-CP ngày 12/01/2007; Nghị định số 80/2015/NĐ-CP ngày 17/9/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 14/2013/NĐ-CP ngày 05/02/2013; Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

3.7. Xác định người trúng tuyển

a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên;

- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đối với từng vị trí việc làm.

b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau thì người có điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng vấn bằng nhau thì Giám đốc Sở Tư pháp quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

- Thương binh;

- Người hưởng chính sách như thương binh;

- Con liệt sĩ;

- Con thương binh;

- Con của người hưởng chính sách như thương binh;

- Người dân tộc ít người;

- Đội viên thanh niên xung phong;

- Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

- Người dự tuyển là nữ.

c) Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại điểm b nêu trên thì Giám đốc Sở Tư pháp quyết định người trúng tuyển.

d) Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

- Trước ngày tổ chức phỏng vấn ít nhất 10 ngày, Hội đồng xét tuyển gửi thông báo triệu tập thí sinh dự phỏng vấn, thông báo cụ thể thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có) và địa điểm tổ chức phỏng vấn cho các thí sinh có đủ điều kiện dự xét tuyển.

- Trước khi tổ chức phỏng vấn, Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch tổ chức họp Hội đồng; phổ biến kế hoạch; phân công nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm của các thành viên Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

- Tổ chức phỏng vấn:

+ Nội dung đề phỏng vấn phải căn cứ vào tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch viên chức phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Đề phỏng vấn phải được đóng trong phong bì, niêm phong và bảo quản theo chế độ tài liệu tuyệt mật.

+ Khi chấm điểm phỏng vấn, các thành viên chấm độc lập. Nếu điểm của 02 thành viên chấm chênh lệch nhau từ 10% trở xuống so với điểm tối đa thì lấy điểm bình quân, nếu chênh lệch trên 10% so với điểm tối đa thì các thành viên chấm phỏng vấn trao đổi để thống nhất, nếu không thống nhất được thì báo cáo Chủ tịch Hội đồng quyết định.

- Chủ tịch Hội đồng báo cáo Giám đốc Sở về kết quả kiểm tra, sát hạch.

- Sở Tư pháp có văn bản đề nghị Sở Nội vụ thẩm định quá trình xét tuyển đặc cách.

- Căn cứ kết quả quá trình xét tuyển đặc cách và thẩm định của Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Tư pháp quyết định công nhận kết quả xét tuyển đặc cách.

5. Lưu trữ tài liệu

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày kết thúc kỳ xét tuyển (ngày Giám đốc Sở quyết định công nhận kết quả xét tuyển), Ủy viên Thư ký Hội đồng xét tuyển chịu trách nhiệm:

- Bàn giao cho Sở Tư pháp (Văn phòng) lưu trữ, quản lý tài liệu về xét tuyển;

- Bàn giao cho cơ quan được phân cấp quản lý hồ sơ viên chức toàn bộ hồ sơ cá nhân của người được tuyển dụng.

a) Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Văn phòng Sở Tư pháp Quảng Bình hoàn thiện hồ sơ, gồm:

- Xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, bảng kết quả học tập và bản chính của các loại bản sao giấy tờ thuộc thành phần hồ sơ dự tuyển để Văn phòng đối chiếu;

- Nộp Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp chưa quá 30 ngày tính đến ngày nộp.

Trường hợp vì lý do đặc biệt như ốm đau, tai nạn... được cơ quan có thẩm quyền xác nhận thì người trúng tuyển phải có đơn đề nghị được kéo dài thêm thời gian hoàn chỉnh hồ sơ nhưng không quá 30 ngày kể từ khi nhận được thông báo trúng tuyển (theo dấu bưu điện).

b) Sau khi có kết quả thẩm định của Sở Nội vụ, trong thời hạn 15 ngày, Giám đốc Sở Tư pháp xem xét ra quyết định tuyển dụng và giao cho cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức tiến hành các thủ tục ký hợp đồng làm việc và bố trí, giao việc.

c) Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức ký hợp đồng làm việc và nhận việc.

Trường hợp vì lý do đặc biệt như ốm đau, tai nạn... được cơ quan có thẩm quyền xác nhận thì người được tuyển dụng phải có đơn đề nghị được kéo dài thêm thời gian đến ký hợp đồng làm việc nhưng không quá 30 ngày kể từ khi nhận được quyết định tuyển dụng (theo dấu bưu điện).

a) Người dự tuyển bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Khi kiểm tra hồ sơ dự tuyển phát hiện các văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ, tài liệu có liên quan trong hồ sơ không hợp pháp hoặc có sự gian dối;

- Không thực hiện đầy đủ nội dung, đúng thời gian theo quy định tại khoản 6 Mục II Kế hoạch này.

b) Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng theo điểm a khoản này, thì Giám đốc Sở Tư pháp quyết định tuyển dụng người có kết quả xét tuyển thấp hơn liền kề ở cùng vị trí và đủ điều kiện theo quy định tại điểm 3.7 Khoản 3 Mục II Kế hoạch này.

III- TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Căn cứ vào Kế hoạch, Giám đốc Sở Tư pháp quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch và triển khai thực hiện.

2. Hội đồng kiểm tra, sát hạch căn cứ các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức và Kế hoạch này để tổ chức xét tuyển viên chức.

UBND TỈNH QUẢNG BÌNH SỞ TƯ PHÁP

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

U Phụ lục 2 BND TỈNH QUẢNG BÌNH SỞ TƯ PHÁP

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc