Dự thảo Đơn vị tư vấn: Viện nc quản lý Kinh tế Trung ương Tháng 6 năm 2011

DANH MỤC BIỂU BẢNG 5

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 6

MỞ ĐẦU 7

PHẦN THỨ NHẤT

ĐẶC ĐIỂM PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI VÀ NHÂN LỰC CỦA TỈNH HẢI DƯƠNG 10

I. ĐẶC ĐIỂM PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI 10

1. Tăng trưởng kinh tế và chuyển dịch cơ cấu kinh tế 10

2. Thu chi ngân sách và đầu tư phát triển 12

3. Thực trạng phát triển của các ngành và lĩnh vực 12

II. DÂN SỐ VÀ LAO ĐỘNG 13

1. Dân số và cơ cấu dân cư 14

2. Hiện trạng nguồn nhân lực 16

3. Đặc điểm tâm lý - xã hội, chăm sóc y tế và những kỹ năng mềm của nhân lực 24

III. HIỆN TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH 25

1. Hiện trạng hệ thống giáo dục, đào tạo 25

2. Các điều kiện đảm bảo phát triển đào tạo 27

3. Hệ thống quản lý, cơ chế, chính sách phát triển đào tạo nhân lực 30

4. Kết quả đào tạo nhân lực 31

IV. HIỆN TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC 32

1. Trạng thái hoạt động của nhân lực 32

2. Trạng thái việc làm của nhân lực 33

V. DỰ BÁO CUNG – CẦU LAO ĐỘNG ĐẾN NĂM 2020 35

1. Dự báo cung lao động thời kỳ 2011 – 2020 35

2. Dự báo cầu lao động thời kỳ 2011-2020 36

3. Dự báo cầu lao động theo ngành 37

4. Dự báo nhu cầu lao động qua đào tạo 38

VI. ĐÁNH GIÁ TỔNG QUAN NHỮNG MẶT MẠNH, HẠN CHẾ ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TỈNH HẢI DƯƠNG 39

1. Những điểm mạnh 39

2. Những điểm yếu 41

3. Nguyên nhân 43

PHẦN THỨ HAI
PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
THỜI KỲ 2011 – 2020 47

I. NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC THỜI KỲ 2011 - 2020 47

1. Thời cơ và thách thức 47

2. Những nhân tố bên ngoài 49

3. Những nhân tố trong nước và trong tỉnh tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương giai đoạn 2011 - 2020 50

II. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH HẢI DƯƠNG GIAI ĐOẠN 2011 – 2020 53

1. Quan điểm phát triển nhân lực 53

2. Mục tiêu tổng quát phát triển nhân lực 54

3. Phương hướng và chỉ tiêu phát triển nhân lực thời kỳ 2011-2020 55

4. Các chương trình, dự án ưu tiên 58

PHẦN THỨ BA
NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 63

I. ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 63

1. Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực 63

2. Hoàn thiện bộ máy quản lý phát triển nhân lực, nâng cao năng lực, hiệu quả và hiệu lực của bộ máy quản lý 63

3. Cải tiến và tăng cường sự phối hợp giữa cấp, ngành về phát triển nguồn nhân lực 64

III. XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH KHUYẾN KHÍCH, THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 65

1. Chính sách đầu tư và chính sách chuyển dịch cơ cấu kinh tế 65

2. Chính sách tài chính và sử dụng ngân sách cho phát triển nguồn nhân lực 65

3. Chính sách việc làm, bảo hiểm và bảo trợ xã hội và nâng cao sức khỏe của người lao động 66

4. Chính sách huy động các nguồn lực trong xã hội cho phát triển nguồn nhân lực 67

5. Chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài 68

6. Chính sách phát triển thị trường lao động và hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động 69

V. MỞ RỘNG, TĂNG CƯỜNG SỰ PHỐI HỢP VÀ HỢP TÁC ĐỂ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 69

1. Tăng cường phối hợp và hợp tác với các cơ quan, tổ chức Trung Ương 69

2. Tăng cường phối hợp và hợp tác với các tỉnh, thành phố 70

3. Mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế 70

VII. DỰ BÁO NHU CẦU VỐN VÀ GIẢI PHÁP HUY ĐỘNG VỐN CHO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 70

1. Dự báo nhu cầu vốn 70

2. Khả năng huy động vốn 72

PHẦN THỨ TƯ

TỔ CHỨC THỰC HIỆN QUY HOẠCH 73

I. TỔ CHỨC THỰC HIỆN QUY HOẠCH 73

1. Văn phòng UBND 73

2. Sở Kế hoạch và Đầu tư 73

4. Sở Giáo dục và Đào tạo 73

5. Sở Lao động Thương binh Xã hội 74

6. Sở Nội vụ 74

7. Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn 74

8. Sở Công thương 74

9. Sở Y tế 75

10. Sở Tài nguyên và Môi trường 75

11. Sở Văn hóa, du lịch và thể thao 75

12. Các cơ quan, báo đài và các tổ chức chính trị xã hội 75

13. Các Sở ban ngành có liên quan và UBND quận, huyện, thị xã, thành phố 75

II. KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 75

1. Kiến nghị với Trung ương 75

2. Kết luận 76

PHỤ LỤC 77

Biểu 1. Tăng trưởng kinh tế 2001-2005 và 2006-2010 11

Biểu 2. Cơ cấu GDP và cơ cấu lao động trên địa bàn tỉnh 13

Biểu 3. Quy mô dân số và lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh 15

Biểu 4: Lao động phân theo nhóm tuổi 16

Biểu 5: Hiện trạng lao động theo trình độ đào tạo của Hải Dương 17

Biểu 6: Lao động làm việc tại các doanh nghiệp đang hoạt động

phân theo loại hình doanh nghiệp 21

Biểu 7: Lao động nữ làm việc tại các doanh nghiệp đang hoạt động

phân theo loại hình doanh nghiệp 22

Biểu 8: Lao động đang làm việc trong khu vực nông nghiệp, nông thôn phân theo độ tuổi 23

Biểu 9: Ngân sách nhà nước cho giáo đục đào tạo giai đoạn 2005-2010 27

Biểu 10: Chi tiêu cho cho giáo dục của dân cư tỉnh Hải Dương 28

Biểu 11: Lực lượng lao động phân theo giới tính 33

Biểu 12: Cơ cấu lao động theo khu vực sản xuất 34

Biểu 13: Dự báo dân số và nguồn lao động tỉnh Hải Dương 36

Biểu 14: Dự báo tổng cầu lao động giai đoạn 2011-2020 37

Biểu 15: Dự báo cầu lao động chia theo ngành 37

Biểu 16: Dự báo số lượng lao động qua đào tạo 38

Biểu 17: Dự báo số lượng lao động qua đào tạo phân theo trình độ 39

Biểu 18: Nhu cầu vốn đào tạo nhân lực 72

Biểu 19: Nhu cầu vốn đầu tư xây dựng cơ sở đào tạo nhân lực 72

Каталог: ktxh -> quyhoachvaptktxh -> documents
documents -> Ủy ban nhân dân tỉnh hải dưƠng o0o quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh hải dưƠng giai đOẠN 2011- 2020
ktxh -> CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập -tự do Hạnh phúc
ktxh -> CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập -tự do Hạnh phúc
ktxh -> CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập -tự do Hạnh phúc
ktxh -> Phần thứ nhất
ktxh -> Các Loài Chim
ktxh -> Cơ quan biên tập: Sở Thông tin và Truyền thông Nguồn: Địa chí Bắc Giang