CỘng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập Tự do- hạnh phúc

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM Số: 168/QĐ –TLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc ––––––––––––––––––––––– Hà Nội, ngày 09 tháng 01 năm 2013

- Căn cứ Luật Công đoàn năm 2012; Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Căn cứ Nghị quyết Hội nghị lần thứ 10 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X.

- Theo đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn.

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do- Hạnh phúc –––––––––––––––––––––––

(Ban hành kèm theo Quyết định số 168/QĐ-TLĐ

ngày 09 th¸ng 01 năm 2013 của Đoàn Chủ tịch Tæng Liªn ®oµn)
Ch­¬ng I

Quy ®Þnh chung

§iÒu 1. Phạm vi điều chỉnh.

Quy định này quy định việc phân phối nguồn thu tài chính công đoàn giữa các cấp công đoàn.

§èi t­îng áp dụng lµ c¸c cÊp c«ng ®oµn theo §iÒu lÖ C«ng ®oµn ViÖt Nam, bao gåm: C«ng ®oµn c¬ së, nghiệp đoàn; C«ng ®oµn cÊp trªn c¬ së; L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng C«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn vµ Tæng Liªn ®oµn Lao ®éng ViÖt Nam.

1. Ph©n phèi nguån thu tµi chÝnh c«ng ®oµn lµ ph©n phèi nguån kinh phÝ vµ ®oµn phÝ c«ng ®oµn. Nguån thu kh¸c cña ®¬n vÞ nµo ®¬n vÞ ®ã sö dông, nguån ng©n s¸ch Nhµ n­íc cấp hç trî thùc hiÖn theo quy ®Þnh cña LuËt Ng©n s¸ch Nhµ n­íc.

2. Ph©n phèi nguån thu tµi chÝnh c«ng ®oµn ph¶i ®¶m b¶o c«ng khai, minh b¹ch, t¹o chñ ®éng cho c¸c cÊp c«ng ®oµn trong viÖc khai th¸c vµ sö dông cã hiÖu qu¶, tiÕt kiÖm nguån tµi chÝnh c«ng ®oµn.
Ch­¬ng II

Quy ®Þnh cô thÓ

§iÒu 4. Ph©n phèi nguån thu tµi chÝnh cho c«ng ®oµn c¬ së.

C«ng ®oµn c¬ së ®­îc sö dông 65% sè thu kinh phÝ c«ng ®oµn, 60% sè thu ®oµn phÝ c«ng ®oµn và 100% số thu khác của đơn vị.

C«ng ®oµn cÊp trªn c¬ së; L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng c«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn vµ Tæng Liªn ®oµn Lao ®éng ViÖt Nam ®­îc sö dông 35% tæng sè thu kinh phÝ c«ng ®oµn vµ 40% tæng sè thu ®oµn phÝ c«ng ®oµn. Thu khác của đơn vị nào đơn vị đó được sử dụng.

1. Ph©n phèi nguån thu tµi chÝnh c«ng ®oµn gi÷a L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng C«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn vµ c«ng ®oµn cÊp trªn c¬ së trùc thuéc do L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng C«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn quy ®Þnh.

2. Ph©n phèi nguån thu tµi chÝnh c«ng ®oµn gi÷a Tæng Liªn ®oµn Lao ®éng ViÖt Nam vµ L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng C«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn.

- L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng C«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn cã sè kinh phÝ vµ ®oµn phÝ công đoàn của Công đoàn cấp trên cơ sở trở lên được sử dụng (35% sè thu kinh phÝ vµ 40% sè thu ®oµn phÝ) chªnh lÖch so víi sè chi cña ®¬n vÞ tÝnh theo ®Þnh møc chi Tæng Liªn ®oµn th«ng b¸o hµng n¨m trªn 10% ph¶i nép kinh phÝ vÒ Tæng Liªn ®oµn. Sè kinh phÝ ph¶i nép = ( Tæng sè thu kinh phÝ, ®oµn phÝ cña ®¬n vÞ) x Møc nép. Møc nép nh­ sau:

§èi víi ®¬n vÞ nộp về Tổng Liên đoàn theo mức trên, khi giao chØ tiªu nép, phải ®¶m b¶o cho ®¬n vÞ c©n ®èi thu, chi tÝnh theo ®Þnh møc chi Tæng Liªn ®oµn th«ng b¸o hµng n¨m chªnh lÖch tối thiểu bằng 10%.

C¸c ®¬n vÞ cã sè kinh phÝ vµ ®oµn phÝ của công đoàn cấp trên cơ sở trở lên được sử dụng (35% sè thu kinh phÝ vµ 40% sè thu ®oµn phÝ) c©n ®èi víi sè chi tÝnh theo ®Þnh møc chi Tæng Liªn ®oµn th«ng b¸o hµng n¨m hoÆc chªnh lÖch 10% trở xuống ®­îc c©n ®èi thu chi.

C¸c ®¬n vÞ cã sè kinh phÝ vµ ®oµn phÝ công đoàn các công đoàn cấp trên cơ sở trở lên được sử dụng (35% sè thu kinh phÝ vµ 40% sè thu ®oµn phÝ) kh«ng c©n ®èi ®­îc sè chi theo ®Þnh møc chi Tæng Liªn ®oµn th«ng b¸o, ®­îc cÊp hç trî phÇn chªnh lÖch.

Số thu của Tổng Liên đoàn do các đơn vị nộp lên để chi cho c¬ quan vµ c¸c ®¬n vÞ trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn; cÊp hç trî cho các ®¬n vÞ và dự phòng tµi chÝnh.

1. Ban Tµi chÝnh Tæng Liªn ®oµn cã tr¸ch nhiÖm tham mưu cho §oµn Chñ tÞch Tæng Liªn ®oµn quyÕt ®Þnh nguyªn t¾c x©y dùng dù to¸n, chØ tiªu thu, nép, ®Þnh møc chi hµng n¨m.

a- Định mức chi của các đơn vị nộp kinh phí vÒ Tæng Liªn ®oµn cao hơn định mức chi của các đơn vị tự cân đối và ®Þnh møc chi cña các đơn vị tự c©n đối cao hơn các đơn vị được cấp hç trợ.

b- Giao chØ tiªu cho các đơn vị nộp về Tổng Liên đoàn, các đơn vị tù c©n ®èi vµ các đơn vị được cÊp hç trî c¨n cø sè c¸n bé c«ng ®oµn chuyªn tr¸ch do Tæng Liªn ®oµn th«ng b¸o. C¸c tØnh miÒn nói ®­îc tÝnh hÖ sè 1,5.

2. C¸c L§L§ tØnh, thµnh phè; C«ng ®oµn ngµnh Trung ương; C«ng ®oµn Tæng C«ng ty trùc thuéc Tæng Liªn ®oµn c¨n cø quy ®Þnh nµy ®Ó ban hµnh Quy ®Þnh ph©n phèi nguån thu tµi chÝnh cña c«ng ®oµn cÊp m×nh vµ c«ng ®oµn cÊp trªn c¬ së.

3- Ủy ban Kiểm tra công đoàn các cấp có trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện Quy định phân phối tài chính của cấp mình và công đoàn cấp dưới.