BẢn cáo bạch công ty cổ phần khoan và DỊch vụ khoan dầu khí


Vị thế của Công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành



tải về 1.24 Mb.
trang7/15
Chuyển đổi dữ liệu18.08.2016
Kích1.24 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   15

10.Vị thế của Công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành

8.1. Vị thế của Công ty trong ngành


Công ty PV Drilling xác định mục tiêu chiến lược là phát triển thành một đơn vị hàng đầu trong ngành dầu khí cung cấp dịch vụ khoan và dịch vụ kỹ thuật giếng khoan tại Việt Nam và từng bước phát triển ra thị trường các nước trong khu vực, góp phần vào sự phát triển khối dịch vụ dầu khí của Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam. Để thực hiện mục tiêu này, Công ty đã không ngừng củng cố phát triển những dịch vụ truyền thống thế mạnh của Công ty, làm nền tảng để mở rộng thị trường khách hàng cũng như đa dạng hoá các loại hình dịch vụ.

Những dịch vụ thế mạnh của Công ty như dịch vụ khoan, dịch vụ kỹ thuật giếng khoan, dịch vụ cơ khí sửa chữa, ứng cứu sự cố tràn dầu, cung ứng nhân lực, cho thuê thiết bị khoan đã được Công ty nắm bắt, chủ động thực hiện bằng nguồn lực bên trong và đến nay đã chiếm lĩnh phần lớn thị phần tại Việt Nam cho các nhà thầu dầu khí và các công ty khoan như Cuulong JOC, Petronas, JVPC, Hoanvu JOC, VietsovPetro, PIDC, Diamond Offshore, Transocean, Global Santa Fe v.v.. Các dịch vụ khoan, dịch vụ cung ứng vật tư thiết bị, dịch vụ đo địa vật lý giếng khoan và thử vỉa, các dịch vụ kỹ thuật giếng khoan khác đã và đang ghi nhận sự tăng trưởng cả về thị phần và tỷ lệ nội địa hoá, gia tăng tính chủ động, vị thế cạnh tranh của Công ty.


8.2. Phát triển dịch vụ ra nước ngoài


Hiện nay, cùng với việc tăng cường công tác tìm kiếm thăm dò dầu khí trong nước, Tổng công ty Dầu khí Việt Nam đang tích cực triển khai các dự án tìm kiếm thăm dò ở nước ngoài và đã đạt được những thành công bước đầu trong việc xây dựng được chỗ đứng ở các nước và khu vực giàu tiềm năng dầu khí trên thế giới. Hợp đồng phát triển mỏ Amara ở Iraq được ký vào tháng 3/2002 và sẽ sớm được tiếp tục triển khai sau khi tình hình ở Iraq đi vào ổn định. Dự án thăm dò thẩm lượng lô 433a&416b ở Algeria đang khoan thăm dò dầu khí với kết quả khả quan. Trong khuôn khổ hợp tác ba bên, PIDC đang triển khai hợp tác với Petronas Carigali và Pertamina ở lô SK 305 tại Malaysia. Tại Indonesia, PIDC cùng với các đối tác là KNOC và SK đã trúng thầu 2 lô thăm dò ở bể trầm tích Đông Jawa, v.v..

Nhận thức được tầm quan trọng của việc mở rộng thị trường ra nước ngoài, PV Drilling đã tham gia đấu thầu và trúng thầu cung cấp 01 giàn khoan đất liền phục vụ chiến dịch khoan của PIDC tại Algeria. Hiện nay, PV Drilling đã ký hợp đồng mua giàn khoan đất liền với nhà thầu Hong Hua và dự kiến, giàn khoan đất liền PV DRILLING 11 sẽ chính thức được cung cấp trong tháng 6/2007, đáp ứng yêu cầu tiến độ của PIDC.

Bên cạnh đó, PV Drilling cũng sẽ hướng tới thị trường các nước trong khu vực, có tiềm năng sản xuất dầu khí như Brunei, Malaysia, Myanmar, v.v.. đặc biệt là sau khi hoàn tất đầu tư giàn khoan tự nâng đa năng 90m nước PV DRILLING I. Hiện nay, dịch vụ cung ứng nhân lực khoan của PV Drilling đã bước đầu được cung cấp tại các nước này.

8.3. Triển vọng phát triển của ngành


Dự báo xu hướng chung kinh tế thế giới tiếp tục phục hồi và phát triển, tốc độ tăng trưởng kinh tế toàn cầu và các đối tác chính của nước ta trong 5 năm tới sẽ khá hơn trước. Thị trường quốc tế sôi động hơn, các luồng vốn đầu tư ODA, FDI dần phục hồi.

Do tính đặc thù lọai hình dịch vụ chuyên ngành, sự phát triển của PV Drilling trong giai đoạn 2006-2010 chủ yếu phụ thuộc vào tình hình khoan và khai thác dầu khí trên đất liền và thềm lục địa Việt Nam. Theo kế hoạch, trong 15 năm tới sẽ có khoảng 900 giếng khoan thăm dò và khai thác dầu khí của các nhà thầu dầu khí đang hoạt động tại Việt Nam, trong đó giai đoạn 2006-2010 là 300 giếng khoan.

Đối với thị trường trong nước, theo báo cáo quy hoạch phát triển dịch vụ dầu khí của Tổng công ty giai đoạn 2005-2010, nhu cầu dịch vụ trong ngành dầu khí dự kiến khoảng 10,834 tỷ USD từ 2005-2010, tương đương khoảng 1,8 tỷ USD mỗi năm. Đối với thị trường nước ngoài, dịch vụ thế mạnh mà PV Drilling dự kiến tham gia trong giai đoạn trước mắt là những chiến dịch khoan của Petrovietnam, triển khai các dự án tìm kiếm thăm dò ở nước ngoài nhằm xây dựng được chỗ đứng ở các nước và khu vực giàu tiềm năng dầu khí nhất thế giới. Hiện tại, Công ty đang tiến hành thành lập, đăng ký kinh doanh hoạt động chi nhánh Công ty tại Algeria để khai thác thị trường này.

Quá trình tự do hoá thị trường năng lượng sẽ thu hút hơn nữa đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực dầu khí. Khi đó, nhu cầu dịch vụ dầu khí tại Việt Nam có khả năng vượt mức trung bình – hiện nay, 2 tỷ USD/năm, tạo điều kiện để PV Drilling theo hướng đa dạng hóa và phát triển chuyên sâu dịch vụ của mình.



Ngoài ra, nhu cầu phát triển các dự án lớn thuộc các ngành công nghiệp khác như ngành than, xi-măng, điện, đóng tàu, v.v.. mang lại triển vọng phát triển các dịch vụ kỹ thuật, dự án của Công ty. Hiện nay, Công ty đang triển khai các hợp đồng cung cấp dự án xây dựng dây chuyền đánh đống than ở Quảng Ninh và tham gia đấu thầu cung cấp dịch vụ kỹ thuật cho một số dự án khác của ngành than và công nghiệp tàu thủy. Trên cơ sở những thành công bước đầu, Công ty phát triển dịch vụ cho các khách hàng khác ngoài ngành dầu khí, mở rộng thị trường.

11.Chính sách đối với người lao động

    1. Số lượng người lao động trong Công ty


Số lượng người lao động trong Công ty tới thời điểm 31/12/2005 là 744 người. Cơ cấu lao động phân theo trình độ qua các năm 2004 và 2005 cụ thể như sau:

Bảng 10: Cơ cấu lao động các năm 2004 và 2005


STT

Trình độ

Năm 2004

Năm 2005

Số lượng

Tỷ lệ

Số lượng

Tỷ lệ

1

Trên đại học

10

1.59%

11

1.48%

2

Đại học

257

40.86%

291

39.11%

3

Cao đẳng

11

1.75%

17

2.28%

4

Trung cấp và công nhân kỹ thuật

335

53.26%

399

53.63%

5

Phổ thông trung học

16

2.54%

26

3.49%

6

Dưới PTTH

0

0.00%

0

0.00%




Tổng cộng

629




744






    1. Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp


            1. Chính sách đào tạo:

Với mục tiêu xây dựng được đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, Công ty luôn chú trọng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực trong nước và nước ngoài nhằm khuyến khích người lao động thường xuyên học tập, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc sản xuất kinh doanh.

            1. Chính sách tiền lương, thưởng:

Tiền lương tiền thưởng được trả cho người lao động theo quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty dựa trên cơ sở đánh giá công việc đảm nhận của từng chức danh nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Quy chế trả lương được xây dựng theo các qui định của pháp luật, bảo đảm được tính công bằng và khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề cao.

Công ty có chính sách khen thưởng kịp thời đối với cá nhân và tập thể có công lao đóng góp cho Công ty, có biện pháp kỷ luật đối với những cá nhân có hành động ảnh hưởng xấu đến quyền lợi và uy tín của Công ty.



            1. Chính sách trợ cấp:

Bên cạnh chính sách tiền lương, tiền thưởng, người lao động làm việc tại Công ty còn được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định trong Thoả ước lao động tập thể như: trợ cấp những dịp lễ Tết, hiếu hỉ, ốm đau, thai sản … Chính sách trợ cấp đã giúp người lao động phấn khởi, tích cực lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với Công ty.




1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   15


Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©hocday.com 2019
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương