UỶ ban chứng khoán nhà NƯỚc cấp chứng nhậN ĐĂng ký chào bán cổ phiếu ra công chúng chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký chào bán cổ phiếU ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa cổ phiếU
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
tải về 0.54 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- CHÍNH SÁCH CỔ TỨC.
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.
Tính đến 31/12/2006 tổng số lượng cán bộ nhân viên của MSB là 599 người, trong đó phân loại:
Cán bộ quản lý: 133 người (Bao gồm: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng) Nhân viên: 466 người
Trên đại học: 12 người Đại học: 465 người Cao đẳng, trung cấp: 55 người Lao động phổ thông: 67 người
Năm 2005: 3.775.430 đồng/tháng Năm 2006: 4.451.629 đồng/tháng 5 tháng đầu năm 2007: 4.500.000 đồng/tháng 10.2 CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác được ưu tiên hàng đầu của MSB. Mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ khách hàng. Các nhân viên trong hệ thống MSB được khuyến khích đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với chức năng công việc nhằm thực hiện tốt các dịch vụ đa dạng của ngân hàng và chuẩn bị cho những công việc có trách nhiệm cao hơn. MSB đã xây dựng được trung tâm đào tạo của mình với hệ thống giáo trình hoàn chỉnh bao gồm tất cả các nghiệp vụ ngân hàng, các kiến thức pháp luật, tổ chức quản lý. Cán bộ quản lý, điều hành của MSB cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị marketing, quản trị rủi ro, quản lý chất lượng,... ngân hàng cũng khuyến khích và thúc đẩy sự chia sẻ kỹ năng, tri thức giữa các thành viên trong ngân hàng trên tinh thần một tổ chức không ngừng học tập để chuẩn bị tạo nền tảng cho sự phát triển liên tục và bền vững. Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong hệ thống MSB đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài ngân hàng, được ngân hàng tài trợ mọi chi phí. Đối với nhân viên mới tuyển dụng, MSB tổ chức các khoá đào tạo liên quan như: - Khoá học về hội nhập môi trường làm việc - Khoá học về các sản phẩm của MSB - Các khoá nghiệp vụ và hướng dẫn sử dụng phần mềm liên quan đến chức danh nhân viên (Tín dụng, Giao dịch khách hàng, Tài trợ thương mại,...) Đối với cán bộ quản lý, MSB thường xuyên tổ chức các khoá học tập huấn như sau: - Các sản phẩm mới của MSB - Khoá bồi dưỡng kiến thức quản lý - Các khoá học về kỹ năng liên quan (kỹ năng bán hàng, kỹ năng đàm phán, kỹ năng giải quyết vấn đề,...) - Các khoá học nâng cao và cập nhật, bổ sung kiến thức về nghiệp vụ: tín dụng nâng cao, phục vụ khách hàng chuyên nghiệp,... Năm 2005, MSB đã tổ chức được 46 khoá đào tạo. Năm 2006 MSB đã tổ chức 25 khoá đào tạo. Theo kế hoạch năm 2007 sẽ tổ chức 37 khóa đào tạo dành cho 2.340 lượt cán bộ quản lý và nhân viên. 10.3 CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG Chế độ khen thưởng cho nhân viên MSB gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng dịch vụ của mỗi nhân viên thực hiện cho khách hàng. về quy định chung, MSB có các chế độ cơ bản như sau: - Một năm nhân viên được hưởng tối thiếu 14 tháng lương - Ngoài ra nhân viên còn được hưởng lương theo kết quả hoàn thành công việc. - Thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng sáng kiến - Thưởng trong các dịp lễ tết của quốc gia và kỷ niệm thành lập ngân hàng. 10.4 CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, BẢO HIỂM XÃ HỘI Tất cả nhân viên của MSB đều được ngân hàng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phù hợp với luật lao động. Bên cạnh đó, nhân viên của ngân hàng còn nhận được các phụ cấp theo chế độ như: Phụ cấp độc hại, phụ cấp rủi ro tiền mặt, phụ cấp chuyên môn,... 10.5 SINH HOẠT ĐOÀN THỂ VÀ CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC Tại MSB, các tổ chức như Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội liên hiệp thanh niên và các tổ chức xã hội được tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật. MSB thường xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt đoàn thể nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi, thân thiện cho nhân viên. Hàng năm, MSB thực hiện chế độ nghỉ mát, đồng phục cho nhân viên. Ngoài ra, MSB còn có những chính sách đãi ngộ nhân viên như tổ chức khám bệnh định kỳ, đi tham quan, tổ chức vui chơi cho con em nhân viên vào các dịp Lễ, Tết. MSB đặc biệt chú trọng tổ chức và tham gia các hoạt động cứu trợ xã hội, từ thiện, nuôi dưỡng Bà mẹ Việt Nam anh hùng... thông qua đó xây dựng tinh thần hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể nhân viên MSB với nhau và với xã hội.
Hội đồng Quản trị có trách nhiệm xây dựng phương án phân phối lợi nhuận và trích lập các quỹ để trình Đại hội đồng Cổ đông thường niên. Phương án này được xây dựng trên cơ sở lợi nhuận sau thuế, đồng thời xét tới kế hoạch và định hướng kinh doanh, chiến lược đầu tư, mở rộng kinh doanh trong năm tới để đưa ra mức cổ tức hợp lý. Trong năm 2005 và năm 2006, MSB đã thực hiện chia cổ tức cho Cổ đông bằng cổ phiếu và bằng tiền, mức cổ tức chia cụ thể:
Nguồn: MSB
|