Điều 20. Tiêu chuẩn danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ”

Điều 21. Đăng ký danh hiệu thi đua

2. Các đơn vị gửi bản đăng ký thi đua về Phòng Thi đua - Khen thưởng Văn phòng Tập đoàn trước ngày 25 tháng 02 hàng năm để theo dõi và làm căn cứ xét tặng các danh hiệu thi đua. Đơn vị nào không đăng ký thi đua sẽ không được xét tặng danh hiệu thi đua.

3. Trước ngày 15 tháng 3 hàng năm, Tập đoàn đăng ký “Cờ thi đua của Chính phủ” và “Cờ thi đua của Bộ Công Thương”.

Điều 22. Mẫu Bằng công nhận danh hiệu thi đua

Mẫu công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Tập thể Lao động tiên tiến, Tập thể Lao động xuất sắc được thực hiện thống nhất theo mẫu tại Thông tư số 02/2011/TT-BNV ngày 24 tháng 01 năm 2011 của Bộ Nội vụ.

1. Huân chương:

- Huân chương Sao vàng;

- Huân chương Hồ Chí Minh;

- Huân chương Độc lập hạng nhất, hạng nhì, hạng ba;

- Huân chương Lao động hạng nhất, hạng nhì, hạng ba;

- Huân chương Dũng cảm;

- Huân chương Hữu nghị.

2. Huy chương Hữu nghị.

3. Danh hiệu vinh dự Nhà nước:

- Danh hiệu “Anh hùng Lao động”;

- Danh hiệu “Nhà giáo nhân dân”, “Nhà giáo ưu tú”;

4. Giải thưởng cao quí:

- Giải thưởng Hồ Chí Minh;

- Giải thưởng Nhà nước;

5. Giải thưởng, danh hiệu khác:

- Danh hiệu Doanh nhân/Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu;

- Giải thưởng Văn hóa Dầu khí;

- Các giải thưởng hàng năm do các cơ quan, đơn vị được nhà nước cho phép tổ chức xét tặng.

6. Bằng khen:

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

- Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương;

- Bằng khen của Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam .

7. Kỷ niệm chương:

- Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Công Thương Việt Nam;

- Kỷ niệm chương vì sự nghiệp Dầu khí Việt Nam;

- Kỷ niệm chương của các cơ quan/ban/ngành trung ương.

8. Ngoài các hình thức khen thưởng được quy định theo Luật, các đơn vị có thể thực hiện các hình thức động viên phù hợp đối với cá nhân, tập thể để kịp thời nêu gương tốt trong lao động, sản xuất, công tác và động viên phong trào thi đua, phù hợp với các nguyên tắc chung (VD: lao động giỏi, tiêu biểu…).

Điều 24. Tiêu chuẩn Huân chương, Huy chương, Danh hiệu vinh dự Nhà nước, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương, Giải thưởng khác

Thực hiện theo quy định tại Chương III, Luật Thi đua - Khen thưởng; Chương III, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ và Thông tư số 02/2011/TT-BNV ngày 24/01/2011.

Quy định thời gian 05 năm hoặc 10 năm trước thời điểm đề nghị khen thưởng được hiểu kể từ khi có quyết định khen thưởng lần trước đến thời điểm đề nghị khen thưởng phải đủ 05 năm trở lên hoặc đủ 10 năm trở lên;

Quy định số Cờ thi đua của Chính phủ hoặc Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ được hiểu là Cờ hoặc Bằng khen tương ứng như nhau và được tính khi xét đề nghị khen thưởng. Ví dụ: tặng thưởng Huân chương Sao vàng: “Lập được thành tích xuất sắc liên tục từ 10 năm trở lên trước thời điểm đề nghị, trong thời gian đó 05 lần được tặng Cờ thi đua của Chính phủ hoặc Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ...” được hiểu là: 10 năm trước thời điểm đề nghị phải liên tục đạt thành tích xuất sắc; trong thời gian đó đã 05 lần được tặng Cờ thi đua của Chính phủ hoặc 05 lần bao gồm cả Cờ thi đua của Chính phủ và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Trong một năm không trình hai hình thức khen thưởng cấp nhà nước cho một đối tượng (trừ khen thưởng đột xuất)

Điều 25. Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Công Thương Việt Nam

Điều 26. Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Dầu khí”

1. Đối với CBCNV đã hoặc đang công tác trong Tập đoàn:

a. Có thời gian công tác trong Tập đoàn khí từ đủ 20 năm trở lên tính từ thời điểm tiếp nhận vào làm việc trong Tập đoàn;

b. Có thời gian công tác trong Tập đoàn khí từ đủ 15 năm trở lên và đã được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

c. Có thời gian công tác trong Tập đoàn từ đủ 10 năm trở lên và đã được trao tặng danh hiệu: Chiến sỹ thi đua toàn quốc, Anh hùng lao động, Huân chương các loại.

Tất cả các đối tượng trên không bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên ở thời điểm xét tặng.

2. Giấy chứng nhận “Vì sự nghiệp Dầu khí” cho CBCNV (đã nghỉ hưu, nghỉ chế độ, chuyển công tác ra khỏi Tập đoàn...) không đủ điều kiện tặng Kỷ niệm chương được quy định 03 mức sau:

- Từ 5 năm đến dưới 10 năm,

- Từ 10 năm đến dưới 15 năm,

- Từ 15 năm đến dưới 20 năm.

3. Đối với các cá nhân ngoài Tập đoàn:

a. Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Dầu khí” được trao tặng cho cán bộ lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, cán bộ các Bộ, Ngành Trung ương, địa phương đã có nhiều đóng góp trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và giúp đỡ Tập đoàn trong quá trình xây dựng và phát triển.

b. Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Dầu khí” được trao tặng cho các cá nhân người nước ngoài và Việt kiều đã có những hoạt động tích cực và có nhiều đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và phát triển Tập đoàn.

Trước ngày 31 tháng 7 hàng năm các đơn vị lập danh sách đề nghị tặng Kỷ niệm chương, Giấy chứng nhận “Vì sự nghiệp Dầu khí” về Phòng Thi đua - Khen thưởng Tập đoàn để tổng hợp trình Tổng giám đốc quyết định vào dịp kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn (3 tháng 9).

Điều 27. Bằng khen của Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam

1. Đối với cá nhân:

Là cá nhân tiêu biểu trong số các cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” hàng năm hoặc những cá nhân lập được thành tích xuất sắc được bình xét trong các đợt thi đua;

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm với chất lượng và hiệu quả cao, hoàn thành tốt nghĩa vụ công dân;

- Tích cực học tập nâng cao trình độ về chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ; Nhiệt tình, tự giác trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

- Mạnh dạn đấu tranh chống các hành vi vi phạm pháp luật, các biểu hiện tiêu cực, tham nhũng; Nêu cao tinh thần tiết kiệm, có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản công.

2. Đối với tập thể:

a) Khối cơ quan quản lý Tập đoàn:

Là tập thể tiêu biểu trong số các đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” hàng năm:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong quản lý; có ý kiến tham mưu, đề xuất về chế độ chính sách, lao động;

- Thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và hoạt động của cá nhân, tập thể thuộc đơn vị;

- Đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần trong tập thể; thực hành tiết kiệm;

- Nội bộ đoàn kết nhất trí; Thường xuyên tổ chức duy trì và tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua; Tổ chức Đảng, Đoàn thể được công nhận trong sạch vững mạnh;

- Trong tập thể không để xảy ra các vụ việc gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của đơn vị, của ngành; giải quyết kịp thời, dứt điểm các đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền; Thực hiện tốt qui chế dân chủ ở cơ sở; Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong tập thể.

b) Tập thể thuộc khối đào tạo:

Là tập thể tiêu biểu trong số các đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” hàng năm:

- Hoàn thành xuất sắc, toàn diện các chỉ tiêu, kế hoạch về đào tạo do Bộ Giáo dục và Đào tạo và ngành giao, đảm bảo chất lượng giảng dạy tốt;

- Nội bộ đoàn kết nhất trí; Tổ chức, duy trì thường xuyên và hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua; Tổ chức Đảng, Đoàn thể được công nhận trong sạch vững mạnh;

- Tổ chức thực hiện tốt và duy trì thường xuyên có nề nếp công tác nghiên cứu khoa học;

- Tổ chức quản lý tốt sinh viên; Có biện pháp ngăn chặn kịp thời các tệ nạn xã hội xâm nhập vào trường học, giữ gìn tốt môi trường sư phạm trong nhà trường.

c) Tập thể các doanh nghiệp thành viên/trực thuộc Tập đoàn:

- Có thời gian hoạt động tối thiểu 2 năm trở lên kể từ khi thành lập;

- Là tập thể tiêu biểu trong số các đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” hàng năm:

+ Hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu kế hoạch; Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo theo quy định; Thực hiện tốt công tác kiểm soát, giám sát hoạt động của các cá nhân, tập thể thuộc đơn vị;

+ Nội bộ đoàn kết nhất trí; Tổ chức, duy trì thường xuyên và hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua; Tổ chức Đảng, Đoàn thể được công nhận trong sạch vững mạnh;

+ Trong tập thể không để xảy ra các vụ việc gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động; Xử lý, giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại tố cáo thuộc thẩm quyền; Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ và người lao động trong tập thể.

d) Tập thể thuộc các tổ chức đảng, đoàn thể:

- Có thời gian hoạt động tối thiểu 01 năm kể từ khi thành lập;

- Là tập thể tiêu biểu trong số các đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” hàng năm:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Có ý kiến tham mưu, đề xuất trong việc xây dựng cơ chế, chính sách;

- Tuyên truyền có hiệu quả chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của ngành và của đơn vị; Phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng đơn vị cùng cấp trong việc phát động, tổ chức phong trào thi đua và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở;

- Thực hiện tốt công tác giám sát hoạt động của các cá nhân, tập thể thuộc đơn vị;

- Trong tập thể không để xảy ra các vụ việc gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động; Xử lý, giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại tố cáo thuộc thẩm quyền; thực hiện tốt chế độ, chính sách với cán bộ, đoàn viên trong tập thể.

Hàng năm, Tập đoàn sẽ quy định cụ thể tỷ lệ xét tặng Bằng khen để các đơn vị chủ động bình xét và đề nghị.

Ngoài ra, đối với các thành tích khác theo chuyên đề, đột xuất…trên cơ sở thành tích đạt được và đề nghị của đơn vị, Tổng Giám đốc Tập đoàn sẽ xem xét và tặng Bằng khen cho các tập thể và cá nhân.

Điều 28. Giấy khen của thủ trưởng các đơn vị

Thực hiện theo quy định tại Điều 75 Luật Thi đua, Khen thưởng và Điều 50 Nghị định số 42/2010/NĐ - CP.

1. Danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” là hình thức khen thưởng, tôn vinh của Tập đoàn đối với người quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc Tập đoàn, đang hoạt động theo pháp luật Việt Nam, có thành tích xuất sắc trên mọi hoạt động liên quan đến xây dựng, phát triển doanh nghiệp và nâng cao đời sống người lao động.

2. Doanh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” được xét tặng hàng năm cho các cá nhân tiêu biểu trong Tập đoàn. Cá nhân được trao tặng danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” thì 03 năm sau mới đưa vào diện xét tặng tiếp theo.

3. Đối tượng xét tặng:

• 
  Chủ tịch, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Tập đoàn; Trưởng, Phó các Ban/Văn phòng Tập đoàn;
  
• 
  Chủ tịch, Ủy viên Hội đồng quản trị; Chủ tịch, Ủy viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc các Tổng công ty;
  
• 
  Chủ tịch, Ủy viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó giám đốc các Công ty cổ phần, Công ty TNHH một thành viên, Công ty liên doanh.
  

4.1. Nhóm tiêu chí đánh giá thành tích của doanh nghiệp do doanh nhân lãnh đạo, quản lý trong 03 năm liên tục trở lên:

- Doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật, có các chỉ tiêu kinh tế tăng trưởng năm sau cao hơn năm trước;

- Doanh thu hàng năm tăng từ 10% trở lên so với năm trước;

- Kim ngạch xuất khẩu, lợi nhuận, nộp ngân sách tăng từ 10 đến 15% so với năm trước;

- Đổi mới thiết bị công nghệ, tạo sản phẩm, dịch vụ mới;

- Đầu tư trang thiết bị, đảm bảo môi trường làm việc và môi trường sinh thái xanh-sạch-đẹp;

- Xây dựng và thực hiện tốt “Văn hóa doanh nghiệp”;

- Thực hiện tốt chính sách xã hội, chính sách đối với người lao động, góp phần giải quyết việc làm tại địa phương;

- Chăm lo phát triển tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên và các tổ chức quần chúng khác;

- Doanh nghiệp có những bước phát triển nhanh, mạnh, vững chắc; có chiến lược phát triển trung và dài hạn; có khả năng cạnh tranh cao;

4.2. Nhóm tiêu chí liên quan đến doanh nhân, nhà quản lý:

- Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp, các Ban, Văn phòng của Tập đoàn từ 03 năm liên tục trở lên;

- Năng động, sáng tạo trong việc quản lý và điều hành;

- Dám nghĩ, dám làm, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc ứng dụng công nghệ mới mang lại hiệu quản kinh tế cao;

- Bồi dưỡng năng lực quản lý cho bản thân, chú trọng công tác đào tạo cán bộ kế cận, cán bộ làm công tác khoa học kỹ thuật, cán bộ công nhân viên do mình phụ trách;

- Chủ động đầu tư thiết bị mới cho doanh nghiệp;

- Có uy tín cao và ảnh hưởng tốt trong doanh nghiệp;

- Làm tốt công tác xã hội và các chính sách đối với người lao động;

- Gương mẫu, đi đầu trong công tác bảo vệ môi trường làm việc và môi trường sinh thái;

- Chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan và nơi cư trú;

- Đã được khen thưởng ở mức Bằng khen Tập đoàn trở lên.

5. Thủ tục hồ sơ đề nghị xét tặng.

Doanh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” được xét tặng vào dịp Tổng kết cuối năm. Hàng năm các đơn vị tiến hành lựa chọn, bình xét, đề cử các doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu”, lập hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu.

Hồ sơ gửi về phòng Thi đua Khen thưởng - Văn phòng Tập đoàn (trước ngày 01/12) gồm có: Công văn đề nghị, biên bản họp Hội đồng xét tặng Danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu”, báo cáo thành tích của doanh nhân, nhà quản lý.

6. Quy trình xét tặng:

Hội đồng xét tặng danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” gồm các thành viên của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và một số thành viên khác khi có yêu cầu.

Phòng Thi đua - Khen thưởng Văn phòng Tập đoàn tổng hợp, thực hiện các bước đánh giá cụ thể, giúp Hội đồng xét tặng Danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” lựa chọn những cá nhân đủ tiêu chuẩn tặng danh hiệu, đề nghị Lãnh đạo Tập đoàn ra quyết định khen thưởng.

Căn cứ vào số lượng “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” đã được lựa chọn. Hội đồng thi đua Khen thưởng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ đề cử những cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc để phong tặng danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí xuất sắc”, còn lại sẽ phong tặng danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí giỏi”.

Tổ chức lễ trao tặng danh hiệu “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí xuất sắc” và “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí giỏi” vào dịp Tổng kết năm của Tập đoàn.

7. Hình thức khen thưởng:

Cá nhân là “Doanh nhân Dầu khí, Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu” được tặng giấy chứng nhận, cúp và tiền thưởng.

Giải thưởng này trao tặng cho các tổ chức, cá nhân có thành tích hiện thực hóa tốt nhất Hệ Giá trị Văn hóa PetroVietnam trong việc cung cấp các sản phẩm, dịch vụ trong hoạt động kinh doanh tại đơn vị, được khách hàng/đối tác và xã hội thừa nhận có bản sắc Văn hóa PetroVietnam

Giải thưởng này trao tặng cho các tổ chức, cá nhân có thành tích hiện thực hóa Hệ giá trị Văn hóa PetroVietnam tốt nhất trong giao dịch/quan hệ tác nghiệp/quản lí nội bộ, được sự thừa nhận là văn minh/hiệu quả của các Khách hàng bên trong PetroVietnam

Giải thưởng Văn hoá PetroVietnam được bình chọn theo từng nhóm giải thưởng theo hai đối tượng Cá nhân và Tổ chức, mỗi nhóm giải thưởng xét trao tối đa là 10 giải thưởng/năm

Tổng số giải thưởng thực tế tuỳ thuộc vào đánh giá hàng năm và kết quả bình chọn của Hội đồng thi đua khen thưởng

Hàng năm Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tập đoàn đề xuất phương thức giám sát, đánh giá cán bộ nhân viên PetroVietnam theo các tiêu chí Văn hóa PetroVietnam được cập nhật, sửa đổi và bổ sung phù hợp nhất với tình hình thực tế tại Tập đoàn.

Sau khi thống nhất tiêu chí đánh giá trong năm, Hội đồng thi đua khen thưởng sẽ thông báo rộng rãi, công khai trên Website của Tập đoàn và chuyển giao cho đơn vị thành viên để toàn bộ các đơn vị, cán bộ nhân viên phấn đấu thực hiện.

Tiêu chí đánh giá tổ chức

• 
  Hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh được giao
  

• 
  Thực hiện vượt mức 10% và có chất lượng các kế hoạch do Tập đoàn giao
  
• 
  Hoàn thành vượt mức 10% và có chất lượng các kế hoạch nội bộ đơn vị đề ra
  

• 
  Không có bất cứ phản ánh tiêu cực nào từ phía đối tác và khách hàng (trên phương tiện truyền thông hay dưới dạng đơn thư khiếu nại gửi đến các cơ quan chức năng bên ngoài hoặc đến Lãnh đạo Tập đoàn)
  
• 
  Được Ban tổ chức nhân sự đánh giá là thực hiện tốt các chính sách/chế độ/qui chế về quản trị nhân sự trong đơn vị
  
• 
  Được Văn phòng Tập đoàn đánh giá là thực hiện tốt các nề nếp quản lí nội bộ và công tác hành chính
  
• 
  Được Ban Tài Chính Kế Toán đánh giá là thực hiện tốt các qui định và chế độ về tài chính/kế toán
  
• 
  Kèm theo bản đánh giá của Hội đồng thi đua khen thưởng của Tập đoàn dưới đây đạt từ 140 điểm trở lên.
  

• 
  Điểm đánh giá kết quả thực hiện công việc của cá nhân đạt kết quả xuất sắc.
  
• 
  Không có bất cứ một phản ứng tiêu cực nào từ khách hàng bên ngoài hay khách hàng bên trong (dưới hình thức đơn từ khiếu nại hay phản ánh gửi đến các cơ quan hay cá nhân liên quan)
  
• 
  Kèm theo bản đánh giá của Hội đồng thi đua khen thưởng Tập đoàn dưới đây đạt từ 120 điểm trở lên.
  

Bước 1:

• 
  Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng PetroVietnam gửi công văn đến các đơn vị thành viên hướng dẫn đánh giá, trên cơ sở Hệ tiêu chí Văn hóa PetroVietnam đã được phổ biến từ trước.
  

• 
  Cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng của đơn vị thành viên thỉnh thị và tham mưu cấp trên trực tiếp về lịch đánh giá và hướng dẫn triển khai trực tiếp công tác đánh giá đến các Phòng ban trong đơn vị.
  
• 
  Công tác đánh giá được tiến hành từ Cơ sở theo văn bản hướng dẫn và hệ tiêu chí đã được phổ biến. Gửi kết quả lên cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng của đơn vị.
  

• 
  Cán bộ phụ trách thi đua, khen thưởng tại các đơn vị thành viên viết báo cáo, kèm theo hồ sơ, bằng chứng xác thực về thành tích Văn hóa của cá nhân tiêu biểu để đăng ký xét trao giải cá nhân theo nhóm giải thưởng và đăng ký cho đơn vị mình xét tuyển giải thưởng đơn vị lên Hội đồng thi đua khen thưởng Tập đoàn.
  

• 
  Thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng tập hợp các báo cáo từ các đơn vị thành viên để xác định lại tính hợp thức, trình Hội đồng đánh giá bình xét thông qua.
  
• 
  Trên cơ sở thống nhất trong Hội đồng đánh giá bình xét Thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng lập danh sách các Đơn vị, cá nhân tiêu biểu được xét trao giải thưởng tôn vinh Văn hoá PetroVietnam trong năm và công khai thông tin trên website của Tập đoàn
  

• 
  Hội đồng thi đua khen thưởng PetroVietnam chịu trách nhiệm tổ chức tiến hành Lễ Tôn Vinh và trao giải thưởng Văn hoá PetroVietnam cho các cá nhân, đơn vị có tên trong danh sách.
  

• 
  Lễ trao giải được tổ chức trang trọng trong Ngày Lễ Tôn Vinh Văn hoá PetroVietnam hàng năm là ngày 3/9.
  
• 
  Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tập đoàn chịu trách nhiệm tổ chức và chỉ đạo nghiệp vụ chung liên quan đến giải thưởng.
  

1. Thẩm quyền quyết định tặng danh hiệu "Chiến sỹ thi đua toàn quốc", "Cờ thi đua của Chính phủ", Huân chương, Huy chương, danh hiệu vinh dự Nhà nước và "Giải thưởng Hồ Chí Minh", "Giải thưởng Nhà nước" và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: thực hiện theo quy định tại Điều 77 và Điều 78 Luật Thi đua - Khen thưởng.

2. Bộ trưởng Quyết định tặng:

- Chiến sĩ thi đua Bộ Công Thương;

- Cờ thi đua của Bộ Công Thương;

- Bằng khen cho cá nhân, tập thể;

- Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Công Thương Việt Nam;

- Giải thưởng sáng tạo khoa học nữ ngành Công Thương;

- Danh hiệu “Nghệ nhân nhân dân/ưu tú” ngành Công Thương.

3. Tổng giám đốc Tập đoàn quyết định tặng:

- Lao động tiến tiến khối Cơ quan Tập đoàn;

- Chiến sĩ thi đua cơ sở khối Cơ quan Tập đoàn;

- Tập thể lao động tiên tiến khối Cơ quan Tập đoàn;

- Tập thể lao động xuất sắc;

- Cờ thi đua Tập đoàn;

- Bằng khen cho cá nhân, tập thể;

- Danh hiệu Doanh nhân/Nhà quản lý Dầu khí tiêu biểu;

- Giải thưởng Văn hóa Dầu khí.

5. Thủ trưởng các đơn vị thành viên/trực thuộc Tập đoàn quyết định tặng:

- Lao động tiến tiến;

- Chiến sỹ thi đua cơ sở;

- Tập thể lao động tiên tiến;

- Tập thể lao động xuất sắc

- Giấy khen cho cá nhân, tập thể.

1. Nguyên tắc:

- Việc công bố và trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng là dịp để tôn vinh gương người tốt, việc tốt và những điển hình tiên tiến, do đó phải tổ chức trang trọng, song phải bảo đảm hiệu quả, thiết thực, tránh những biểu hiện phô trương hình thức, lãng phí. Khi tổ chức, cần kết hợp với các nội dung khác của đơn vị để tiết kiệm thời gian và chi phí.

- Nghi thức trao tặng Huân chương, Huy chương, danh hiệu vinh dự Nhà nước “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước”, Cờ thi đua của Chính phủ, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: thực hiện theo quy định tại Nghị định số 154/2004/NĐ-CP ngày 09/8/2004 của Chính phủ về nghi thức Nhà nước trong tổ chức mít tinh, lễ kỷ niệm, trao tặng và đón nhận danh hiệu vinh dự Nhà nước Huân chương, Huy chương, Cờ thi đua của Chính phủ, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

- Hàng năm, sau khi nhận được thông báo kết quả bình xét và các Quyết định về thi đua, khen thưởng, các đơn vị phải tổ chức việc công bố và trao tặng tại đơn vị (ngoài các quyết định được công bố và trao tại Tập đoàn). Phòng Thi đua - Khen thưởng Văn phòng Tập đoàn trực tiếp phối hợp với các đơn vị để tổ chức việc trao tặng theo đúng các quy định chung.

2. Trình tự tiến hành lễ trao tặng:

- Đối với Huân chương, Huy chương, Danh hiệu vinh dự Nhà nước, “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước”, “Cờ thi đua của Chính phủ”, “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, “Cờ thi đua của Bộ Công Thương”, “Chiến sĩ thi đua Bộ Công Thương” và Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương sau khi nhận được quyết định, Thủ trưởng đơn vị lập kế hoạch tổ chức đón nhận, trình Tổng giám đốc Tập đoàn. Sau khi có ý kiến chỉ đạo của Tổng giám đốc Tập đoàn, Phòng Thi đua - Khen thưởng Văn phòng Tập đoàn sẽ phối hợp với đơn vị để tổ chức công bố và trao tặng.

- Đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng thuộc thẩm quyền của Tổng giám đốc Tập đoàn, các đơn vị phối hợp với Phòng Thi đua - Khen thưởng Văn phòng Tập đoàn tổ chức công bố, trao tặng cho cá nhân, tập thể được khen thưởng một lần/năm.