Tiến sỹ Mai Khắc Thành


Tăng cường công tác quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành đoàn



tải về 0.84 Mb.
trang8/8
Chuyển đổi dữ liệu10.08.2016
Kích0.84 Mb.
#15469
1   2   3   4   5   6   7   8

3.1.11. Tăng cường công tác quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành đoàn.

- Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp tiếp tục chuẩn hoá, nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ, khả năng hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ các đơn vị.

- Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành đoàn trang bị cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ hoạt động; nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý trong các hoạt động, nhất là các hoạt động liên kết đầu tư xây dựng, tổ chức liên kết kinh doanh dịch vụ tạo sân chơi lành mạnh cho thanh thiếu nhi thành phố.

- Tăng cường sự lãnh đạo và vai trò quản lý của Ban Thường vụ Thành đoàn đối với hoạt động chuyên môn của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; làm tốt công tác định hướng hoạt động, xây dựng mô hình tạo mẫu trên cơ sở bám sát chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Đoàn và nhiệm vụ chính trị của thành phố, chức năng nhiệm vụ của đơn vị.

- Các nhiệm vụ cụ thể do Ban Thường vụ Thành đoàn giao, đó là:

+ Cung Văn hóa Thể thao thanh niên thành phố: Xây dựng các mô hình hoạt động tạo mẫu, nhân rộng và hỗ trợ cơ sở triển khai thực hiện; đăng cai tổ chức các hoạt động do Ban Thường vụ Thành đoàn chỉ đạo; Hoàn thành các chỉ tiêu Chương trình và Đề án;.

+ Cung Văn hóa thiếu nhi thành phố: xây dựng các mô hình hoạt động tạo mẫu cho công tác Đội TNTP Hồ Chí Minh, công tác thiếu nhi, nhân rộng và hỗ trợ cơ sở triển khai thực hiện; hướng dẫn hoạt động của Nhà thiếu nhi các quận, huyện; triển khai Đề án “Hỗ trợ đào tạo và phát triển tài năng nghệ thuật thiếu nhi Hải Phòng”.

+ Tổng đội TNXP Hải Phòng: Tiếp tục tham mưu, xung kích, đảm nhận thực hiện nhưng việc khó, việc mới. Triển khai thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ thanh niên xung phong xây dựng và phát triển kinh tế tại đảo thanh niên Bạch Long Vĩ. Tăng cường công tác quản lý đối với Trung tâm giáo dục - Lao động xã hội Hải Phòng; tham mưu cho Ban Thường vụ Thành đoàn đề xuất thành phố và Trung ương Đoàn tạo điều kiện, cơ chế chính sách đầu tư một số mô hình phát triển kinh tế do Đoàn thanh niên thành phố đảm nhận trên đảo thanh niên Bạch Long Vĩ.

+ Tổng đội TNXP 13/5: Tiếp tục thực hiện tốt các công tác an sinh xã hội, công tác đền ơn đáp nghĩa, khám bệnh và cấp phát thuốc miễn phí; tiếp tục triển khai chương trình xóa quảng cáo, rao vặt không phép.

+ Trung tâm Huấn luyện cán bộ và Dạy nghề thanh niên: Xây dựng kế hoạch và tổ chức tập huấn kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, cán bộ Đội các cấp toàn thành phố; phối hớp với học viện Thanh thiếu niên Việt Nam tổ chức các lớp Trung lý luận chính trị-hành chính và nghiệp vụ Đoàn, Hội, Đội. Tổ chức tốt các lớp “Học kỳ trong quân đội”…

+ Trung tâm hoạt động Hè thanh thiếu nhi: Duy trì hoạt động đón tiếp và phục vụ các đoàn cán bộ, thanh thiếu nhi đến làm việc, học tập và nghỉ dưỡng; phối hợp với Trung tâm Huấn luyện cán bộ và Dạy nghề thanh niên chuẩn bị cơ sở vật chất tổ chức các lớp tập huấn, trại kỹ năng.

+ Trung tâm Du lịch và dịch vụ thanh niên: Chuẩn bị đầy đủ các tài liệu, ấn phẩm nghiệp vụ, nâng cao chất lượng dịch vụ, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của cơ sở.
KẾT LUẬN

Xuất phát từ vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ đối với một tổ chức, căn cứ vào yêu cầu của tình hình hiện nay và trong giai đoạn tới, việc hoạch định chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp của thành phố Hải Phòng yêu cầu rất cần thiết và quan trọng.

Tổ chức Đoàn phải quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn, đảm bảo đủ tiêu chuẩn về mọi mặt, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của thành phố và đất nước.

Đoàn thanh niên thành phố phải coi trọng công tác cán bộ Đoàn, luôn kịp thời nhận thức điểm mạnh, điểm yếu, thời cơ, thách thức của tổ chức Đoàn, của cán bộ Đoàn, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cán bộ và thực hiện chiến lược một cách hiệu quả.

Thực hiện tốt chiến lược phát triển nguồn nhân lực cán bộ Đoàn các cấp thành phố Hải Phòng sẽ giúp cho tổ chức Đoàn thanh niên của thành phố phát triển mạnh hơn, góp phần tích cực xây dựng thành phố Hải Phòng trở thành thành phố cảng xanh, văn minh, hiện đại.

Luận văn đã tập trung nghiên cứu và giải quyết được các vấn đề sau:

- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực các bộ đoàn TNCS Hồ Chí Minh.

- Phân tích, đánh giá được thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực cán bộ Đoàn các cấp tại thành phố Hải Phòng.

- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực cán bộ Đoàn các cấp giai đoạn 2015-2025.

Qua việc nghiên cứu đề tài mặc dù đã rất cố gắng song do khả năng và thời gian có hạn nên luận văn không tránh khỏi những sai sót. Tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp để luận văn được hoàn thiện hơn./.




TÀI LIỆU THAM KHẢO

  1. Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (2012), Lịch sử Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và Phong trào thanh niên Việt Nam, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  2. Ban Chấp hành Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thành phố Hải Phòng (2001), Lịch sử Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và Phong trào thanh niên thành phố Hải Phòng, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  3. Ban Tổ chức Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (2004), Một số văn bản về công tác cán bộ Đoàn trong thời kỳ mới, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  4. Viện Hồ Chí Minh và các lãnh tụ của Đảng (2008), Hồ Chí Minh về giáo dục, bồi dưỡng thanh thiếu niên và nhi, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội.

  5. Báo cáo tổng kết công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi, Báo cáo tự đánh giá theo Bộ tiêu chí công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi các năm 2009, 2010, 2011, 2013, 2014.

  6. Ban Tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (1999), Hướng dẫn kĩ năng, nghiệp vụ công tác tổ chức của Đoàn, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  7. Thạc sĩ Nguyễn Thọ Ánh (2006), Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong hệ thống chính trị, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  8. Báo cáo đề nghị Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen của Đoàn thanh niên thành phố Hải Phòng năm 2012.

  9. TS. Lê Văn Cầu (2009), Sổ tay cán bộ Đoàn cơ sở, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  10. Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 5, NXB Chính trị quốc gia, Hà nội.

  11. Bùi Kim Hồng (2009), Chủ tịch Hồ Chí Minh với công tác tổ chức, cán bộ, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.

  12. Luật Cán bộ, công chức năm 2008.

  13. TS. Trần Văn Miều (2010), Thuật ngữ công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu niên, NXB Thanh niên, Hà Nội.

  14. Một số mô hình, giải pháp công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi giai đoạn 2007 -2010, (2010), NXB Thanh niên Hà Nội.

  15. Văn bản lưu về công tác cán bộ của Ban Tổ chức Thành đoàn Hải Phòng các năm 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014

  16. Chương trình công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi thành phố Hải Phòng các năm 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014.

  17. Văn kiện Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ X, nhiệm kỳ 2012 - 2017.

  18. Văn kiện Đại hội Đoàn thành phố Hải Phòng lần thứ XII, nhiệm kỳ 2012 – 2017.

  19. Văn Tùng, Nguyễn Văn Lùng, Lê Văn Cầu, Trần Minh Đáng (2002), Cẩm nang công tác cán bộ Đoàn, Hội, Đội , NXB Thanh niên, Hà Nội.

  20. Ban Bí thư Trung ương Đảng. Quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh kèm theo Quyết định số 289-QĐ/TW, ngày 08/02/2010.

  21. TS. Nguyễn Hữu Thân (2008).Quản lý trị nhân sự, Tái bản lần thứ 9, NXB Lao động – Xã hội.

  22. PHD. Chiachi Tsan, Tài liệu bài giảng môn Quản trị Nhân lực, Jack Stack & Bo Burlingham .2010

  23. Bộ Chính trị. Kết luận số 72- KL/TW về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 32 –NQ/TW ngày 05/8/2003 của Bộ Chính trị khoá IX về xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, ngày 10/10/2013.

  24. Thủ tướng chính phủ. Quyết định số 1448-QĐ/TTg phê duyệt điều chỉnh quy hoạch chung xây dựng thành phố Hải Phòng đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2050, ngày 16/9/2009.

  25. Thành ủy Hải Phòng. Nghị quyết số 02-NQ/TU về công tác cán bộ thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng đến năm 2025, ngày 22/11/2011, Hải Phòng.

  26. Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng. Điều chỉnh cơ cấu kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh nền kinh tế thành phố Hải Phòng đảm bảo yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đến năm 2020, định hướng đến năm 2025 (2014). NXB Thống kê.

  27. Ban Tổ chức Trung ương. Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW về thực hiện một số chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức cơ quan đảng, đoàn thể chính trị - xã hội và tiền lương của Hội cựu chiến binh Việt Nam, ngày 01/7/2011 theo Thông báo số 13-TB/TW, ngày 28/3/2011 của Bộ Chính trị; Thủ tướng Chính phủ. Nghị định số 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ, ngày 15/4/2012. Bộ Nội vụ. Thông tư số 02/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức ngày 05/01/2005.

  28. PGS.TS. Trần Đình Hoan (2008). Đánh giá quy hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, NXB Chính trị quốc gia.

  29. Văn Tùng, (2006), Tư tưởng Hồ Chí Minh về thanh niên và công tác thanh niên, NXB Thanh niên.

  30. Thiều Hoa, (2010), Sổ tay Bí thư chi đoàn, NXB Thanh niên.




tải về 0.84 Mb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn:
1   2   3   4   5   6   7   8




Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©hocday.com 2024
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương