THỰc trạng và giải pháp về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình đỘ cao của thành phố ĐÀ NẴNG
Khảo sát nhu cầu nhân lực trình độ cao trong giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020
tải về 1.08 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Kết quả khảo sát
- Lĩnh vực y tế
- Lĩnh vực xây dựng, tài nguyên – môi trường
- Lĩnh vực khoa học - công nghệ
- Lĩnh vực giáo dục
Khảo sát nhu cầu nhân lực trình độ cao trong giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020
Để khảo sát nhu cầu nhân lực trình độ cao của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020, chúng tôi gửi phiếu khảo sát đến Văn phòng UBND Thành phố, các Sở, UBND các quận, huyện và các đơn vị sự nghiệp trong các lĩnh vực y tế, giáo dục – đào tạo, khoa học - công nghệ, xây dựng và tài nguyên – môi trường. Sau khi loại bỏ các phiếu không hợp lệ, chúng tôi tổng hợp được kết quả của 204 phiếu, trong đó: các cơ quan hành chính: 58 phiếu, đơn vị sự nghiệp y tế: 72 phiếu, đơn vị sự nghiệp giáo dục – đào tạo: 22 phiếu (chỉ chọn phiếu của Sở GDĐT, các phòng GDĐT, trung tâm GDĐT và các trường THPT), đơn vị sự nghiệp khoa học - công nghệ: 16 phiếu, đơn vị xây dựng, tài nguyên – môi trường: 36 phiếu.
Việc khảo sát nhu cầu được tiến hành tại 20 đơn vị, trong đó có 3 đơn vị không trả lời số lượng cần thu hút. Số liệu thống kê tính theo ý kiến của người trả lời là thủ trưởng đơn vị, trường hợp thủ trưởng đơn vị không trả lời thì tính bình quân số lượng theo ý kiến của các phó thủ trưởng. Theo ý kiến của các đối tượng được khảo sát, trong giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020, nhu cầu nhân lực trình độ cao tại 17 đơn vị là 451 người (237 đào tạo, 214 thu hút), tập trung chủ yếu ở các ngành luật/quản lý hành chính, công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, kinh tế, văn hóa, du lịch, xây dựng… Trong đó, nhu cầu đối với người có trình độ thạc sĩ chiếm tỉ lệ cao nhất (29,49%). Bảng 15: Nhu cầu nhân lực trình độ cao của các cơ quan hành chính
Theo nhận định của lãnh đạo Sở Y tế, nhu cầu nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực y tế của Thành phố trong 5 năm tới là khoảng 1.048 người, trong khi đó, theo ý kiến của các đơn vị trực thuộc Sở như các bệnh viện, trung tâm y tế quận - huyện, các trung tâm y tế cấp thành phố thì con số này cao hơn rất nhiều: khoảng 2.188 người với trình độ và ngành nghề cụ thể như bảng 16. Đối tượng được các cơ quan, đơn vị xác định có nhu cầu cao là bác sĩ có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, kế đến là các thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú. Bảng 16: Nhu cầu nhân lực trình độ cao của các đơn vị thuộc lĩnh vực y tế
Đối tượng khảo sát là lãnh đạo 15 cơ quan, đơn vị trong lĩnh vực xây dựng, tài nguyên – môi trường (các sở, công ty, trung tâm, văn phòng, ban quản lý dự án). Kết quả là trong giai đoạn 2011 – 2015 và định hướng đến năm 2020, các cơ quan, đơn vị trong lĩnh vực xây dựng, tài nguyên – môi trường cần khoảng 474 người có trình độ cao, trong đó nhu cầu thu hút là 273 người, tập trung chủ yếu ở các ngành quy hoạch đô thị, kiến trúc, xây dựng, quản lý đất đai và nông học. Bảng 17: Nhu cầu nhân lực trình độ cao của các đơn vị thuộc lĩnh vực xây dựng, tài nguyên môi trường
Nhu cầu nguồn nhân lực có trình độ cao trong các cơ quan, đơn vị thuộc lĩnh vực khoa học công nghệ của thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011 – 2015 là 146 người, trong đó nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ chiếm tỉ trọng khá lớn (23,97%), tập trung chủ yếu vào các ngành nghiên cứu vật liệu mới, năng lượng, môi trường, sinh học, kinh tế, luật - hành chính. Bảng 18: Nhu cầu nhân lực trình độ cao của các đơn vị thuộc lĩnh vực khoa học công nghệ
Theo nhận định của một đại diện lãnh đạo Sở Giáo dục – Đào tạo, trong giai đoạn 2011 – 2015, lĩnh vực giáo dục của Thành phố cần đào tạo và thu hút thêm khoảng 10 tiến sĩ, 100 thạc sĩ và 100 cán bộ quản lý giáo dục, nhu cầu giáo viên có trình độ cử nhân không được xác định rõ. Các phiếu trả lời khác trong lĩnh vực giáo dục có độ phân tán lớn nên không được tổng hợp để xử lý.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||