SỞ giao dịch chứng khoán cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
Vị thế của Công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành
tải về 0.69 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Về tìm kiếm thăm dò dầu khí
- Về phát triển công nghiệp khí
- Về công nghệ chế biến dầu khí
- Về phát triển dịch vụ dầu khí
- Về phát triển khoa học – công nghệ
- 1.262 người
- Theo hình thức hợp đồng lao động
- Chính sách lương, thưởng
Vị thế của Công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành
Mảng dịch vụ dầu khí: chiếm 100% thị phần trong ngành. PETROSETCO là đơn vị có chất lượng dịch vụ cao nhất, uy tín nhất trong mảng dịch vụ đời sống trong số 3 đơn vị đang làm dịch vụ đời sống trên biển và trong bờ. Kinh doanh thương mại và xuất nhập khẩu hàng hóa: PETROSETCO là đơn vị có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh xuất nhập khẩu, vì thế kinh nghiệm và mối quan hệ là một lợi thế rất lớn của Công ty. Phân phối điện thoại di động: PETROSETCO là đơn vị duy nhất trong ngành làm đại lý cho Nokia, và là một trong số 04 nhà phân phối hạn chế cho thương hiệu này. PETROSETCO là đơn vị duy nhất được Tập đoàn giao nhiệm vụ nghiên cứu và khai thác nguồn nhiên liệu mới.
Ngày 09/03/2006, Thủ tướng Chính phủ đã có quyết định số 386/QĐ-TTG về việc phê duyệt Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025 với mục tiêu là : Phát triển ngành dầu khí trở thành ngành kinh tế - kỹ thuật quan trọng, đồng bộ, bao gồm: tìm kiếm thăm dò, khai thác, vận chuyển, chế biến, tồn trữ, phân phối, cung cấp dịch vụ và xuất, nhập khẩu. Xây dựng Tập đòan Dầu khí mạnh, kinh doanh đa ngành, nhắm đến thị trường trong nước và quốc tế. Các mục tiêu cụ thể của ngành:
Tổng số lao động của Công ty đến 30/06/2007 là 1.262 người; Trong đó:
- Trình độ trên đại học: 08 người - Trình độ đại học và cao đẳng: 194 người - Trình độ trung cấp: 144 người - Trình độ sơ cấp: 102 người - Công nhân kỹ thuật: 597 người - Lao động phổ thông: 217 người
Chính sách đào tạo: Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, Công ty luôn chú trọng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực trong nước và hoạt động ở nước ngoài, và có chính sách khuyến khích người lao động thường xuyên học tập, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc sản xuất kinh doanh. Chính sách lương, thưởng: Tiền lương tiền thưởng được trả cho người lao động theo quy chế lương, thưởng của Công ty, dựa trên cơ sở đánh giá công việc đảm nhận và hiệu quả đạt được của từng chức danh nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Quy chế trả lương được xây dựng đúng luật nhưng vẫn bảo đảm được tính công bằng và khả năng khuyến khích sự đóng góp của các cá nhân và tập thể có trình độ chuyên môn, tay nghề cao. Chính sách trợ cấp: Bên cạnh chính sách tiền lương, tiền thưởng, người lao động làm việc tại Công ty còn được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định trong Thoả ước lao động tập thể như: trợ cấp trong những dịp lễ Tết, hiếu hỉ, ốm đau, …. Chính sách trợ cấp đã phần nào tạo được sự phấn khởi, thái độ tích cực và sự gắn bó lâu dài với Công ty nơi người lao động.
|