I. Những người chịu trách nhiệm chính đối với nội dung bản cáo bạc
Chính sách đối với người lao động
tải về 0.61 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Nguồn: NSC
- 10. Chính sách cổ tức
9.Chính sách đối với người lao động:9.1 Số lượng người lao động trong Công ty: Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 1/8/2006 là 241 người, cơ cấu lao động theo trình độ được thể hiện trong bảng sau:
Nguồn: NSC9.2 Chính sách đối với người lao động: a)Chế độ làm việc:
b)Chính sách đào tạo.Công ty chú trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với công nhân, nhân viên tại xí nghiệp sản xuất. Việc đào tạo tại Công ty được thực hiện theo hướng sau:
c)Chính sách lương và thưởng:Lương của các cán bộ công nhân viên Công ty bao gồm hai bộ phận là bộ phận hưởng lương theo thời gian, được xác định theo các yếu tố bao gồm mức độ tư duy, chủ động sáng tạo hợp tác và thâm niên công tác, mức độ phức tạp, quan trọng và tính trách nhiệm, quan hệ công tác, kết quả sản xuất kinh doanh, tài sản và tính mạng con người. Bộ phận lương thứ 2 là lương theo năng suất, năng suất được đánh giá trên cơ sở sản lượng sản xuất, tiến độ, số lượng, chủng loại và đơn giá sản phẩm thực tế bán. Công ty đưa ra chính sách thưởng hàng kỳ, thưởng đột xuất cho cá nhân và tập thể. Việc xét thưởng căn cứ vào thành tích của cá nhân hoặc tập thể trong việc thực hiện năng suất lao động, tiết kiệm, sáng kiến cải tiến về kỹ thuật, về phương pháp tổ chức sản xuất. Công ty thực hiện các chế độ bảo đảm xã hội cho người lao động theo Luật lao động, Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể. Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên, tổ chức đi nghỉ mát, duy trì phong trào Văn- Thể - Mỹ. Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật. Thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động trong Công ty 3.500.000 đồng/người, trong đó mức lương cao nhất là 8.000.000 đồng/người, mức lương thấp nhất là 2.200.000 đồng/người. 10. Chính sách cổ tức:Căn cứ Điều lệ Tổ chức và Hoạt động Công ty được Đại hội cổ đông thông qua ngày 7 tháng 1 năm 2004, chính sách phân phối cổ tức của Công ty như sau: Công ty chỉ được chi trả cổ tức cho cổ đông khi Công ty kinh doanh có lãi và đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật. Nếu được Đại hội cổ đông chấp thuận, Hội đồng quản trị có thể quyết định trả cổ tức bằng cổ phần phổ thông thay cho tiền mặt. Hội đồng quản trị có thể thanh toán cổ tức giữa kỳ nếu xét thấy việc chi trả này phù hợp với khả năng sinh lời của Công ty. Tình hình phân phối cổ tức 2 năm gần nhất:
Nguồn: NSCКаталог: HOSE -> BCB -> BCB HOSE BCB HOSE -> CÔng ty cổ phần xuất nhập khẩu khánh hộI BCB HOSE -> CÔng ty cổ phần phát triển nhà thủ ĐỨC – thuduc house BCB HOSE -> BẢn cáo bạch công ty cổ phần khoan và DỊch vụ khoan dầu khí HOSE -> SỞ giao dịch chứng khoán cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN HOSE -> I. CÁC nhân tố RỦi ro 4 Rủi ro về thay đổi yêu cầu của thị trường xuất khẩu: 4 BCB HOSE -> BẢn cáo bạch công ty cổ phần sữa việt nam BCB HOSE -> CÔng ty cổ phần thủy sản số 4 BẢn cáo bạCH tải về 0.61 Mb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|