CỘng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam sở NỘi vụ Độc lập Tự do Hạnh phúc

Số: 252/HD-SNV Nam Định, ngày 15 tháng 3 năm 2016

Căn cứ Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Căn cứ Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức; Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.

Căn cứ Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/05/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức;

Căn cứ Thông tư số 07/2010/TT-BNV ngày 26/7/2010 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 21/2010/NĐ-CP về quản lý biên chế công chức; Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ; Thông tư 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định 41/2012/NĐ-CP ngày 08/05/2012 của Chính phủ.

Để có cơ sở báo cáo UBND tỉnh, HĐND tỉnh, Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị báo cáo kết quả sử dụng biên chế hành chính, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp năm 2016; Xây dựng kế hoạch biên chế hành chính, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp năm 2017 gửi về Sở Nội vụ với nội dung như sau (sau đây gọi tắt là biên chế hành chính, sự nghiệp):

  Các cơ quan, đơn vị xây dựng báo cáo kết quả sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp, hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP năm 2016 và xây dựng kế hoạch biên chế năm 2017 của cơ quan, đơn vị theo mẫu báo cáo (Đề cương KHBC-SNV). Báo cáo cần tập trung làm rõ:

- Đánh giá kết quả sử dụng biên chế, lao động năm 2016 (biên chế giao, biên chế hiện có, thừa, thiếu; ưu, khuyết điểm, kiến nghị trong việc quản lý và sử dụng biên chế, lao động năm 2016). Trong đó nêu rõ số biên chế công chưc, viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế đến hết 31/12/2015; số biên chế công chức, viên chức nghỉ hưu và thôi việc đến 31/5/2016.

Phần 2. Kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2017

1. Xây dựng Kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp, lao động năm 2017, trong đó giải trình rõ những cơ sở, căn cứ lý do tăng, giảm biên chế trong kế hoạch năm 2017, đảm bảo theo đúng tinh thần Nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể:

“Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính, sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 7 năm (2015-2021) và từng năm. Trong đó, phải xác định tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Riêng các cơ sở giáo dục, bệnh viện thành lập mới hoặc tăng lớp, tăng học sinh, tăng quy mô giường bệnh; các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch số lượng người làm việc tăng thêm phải có thêm Đề án vị trí việc làm (đơn vị mới thành lập) hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (đơn vị bổ sung thêm chức năng, nhiệm vụ; đơn vị đề nghị tăng biên chế).

Đối với các trường mầm non công lập: Căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/3/20415 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về quy định danh mực khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập, hướng dẫn số 220/HD-SNV ngày 06 tháng 3 năm 2014 của Sở Nội vụ, các đơn vị xây dựng đề án vị trí việc làm đối với các trường mầm non công lập kèm theo kế hoạch biên chế năm 2017.

2. Các biểu mẫu gửi kèm theo Kế hoạch: 

- Biểu mẫu số 1A-SNV: Kế hoạch biên chế công chức năm 2017 trong cơ quan, tổ chức hành chính.

- Biểu mẫu số 2A-SNV: Kế hoạch biên chế sự nghiệp giáo dục đào tạo năm 2017 (các trường cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề); (Chú ý: Đối với các trường cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, có kèm theo thông báo giao chỉ tiêu đào tạo từng năm của khóa học).

- Biểu mẫu số 3A-SNV: Kế hoạch biên chế sự nghiệp giáo dục bậc phổ thông, tiểu học và mầm non năm 2017 (đối với mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông).

- Biểu mẫu số 4A-SNV: Kế hoạch biên chế sự nghiệp y tế năm 2017 (đối với lĩnh vực y tế, yêu cầu kèm theo kế hoạch giường bệnh 2017 do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt).

- Biểu mẫu số 5A-SNV: Kế hoạch biên chế sự nghiệp văn hóa - thông tin và sự nghiệp khác năm 2017.

- Biểu mẫu số 6A-SNV: Kế hoạch số lượng giáo viên mầm non được hỗ trợ tiền lương và tiền đóng BHXH, BHYT năm 2017.

- Biểu mẫu số 1B-SNV: Thống kê, tổng hợp số lượng biên chế công chức hiện có trong cơ quan, tổ chức hành chính.

- Biểu mẫu số 2B-SNV: Thống kê, tổng hợp số lượng biên chế công chức hiện có trong đơn vị sự nghiệp công lập.

- Biểu 7A-SNV: Kế hoạch phát triển bậc Trung học phổ thông năm học 2016-2017 và năm học 2017-2018.

- Biểu 8A-SNV: Kế hoạch phát triển bậc Trung học cơ sở năm học 2016-2017 và năm học 2017-2018.

- Biểu 9A-SNV: Kế hoạch phát triển bậc Tiểu học năm học 2016-2017 và năm học 2017-2018.

- Quyết định của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt Đề án thành lập tổ chức hoặc quyết định thành lập, sáp nhập, hợp nhất tổ chức hoặc chuyển đổi loại hình tổ chức (nếu có);

- Quyết định của cơ quan có thẩm quyền về việc quy định hoặc điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có);

- Quyết định của cơ quan có thẩm quyền về việc phân loại, xếp hạng (nếu có);

- Quyết định phân bổ gường bệnh đối với các đơn vị sự nghiệp ngành y tế (nếu có);

- Đề án vị trí việc làm đối với đơn vị mới được thành lập; đề án điều chỉnh vị trí việc àm đối với đơn vị được bổ sung thêm chức năng, nhiệm vụ;

- Đề án vị trí việc làm của các trường mầm non công lập.

- Tài liệu khác có liên quan (nếu có).

Kế hoạch gửi về Sở Nội vụ trước ngày 30/5/2016 để tổ chức thẩm định; tổng hợp và xây dựng kế hoạch biên chế, đề án vị trí việc làm của tỉnh năm 2017 trình cấp có thẩm quyền theo quy định.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị gửi kèm theo bản điện tử Kế hoạch biên chế, Đề án vị trí việc làm, Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (nếu có) và các Biểu mẫu về Sở Nội vụ qua hòm thư SNVND2013@gmail.com.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ (qua Phòng Tổ chức - Biên chế - Tiền lương) để thống nhất giải quyết./.

Nơi nhận: - TT HĐND tỉnh (để báo cáo); - UBND tỉnh (để báo cáo); - Các Sở, ban, ngành; - UBND các huyện, thành phố - Lãnh đạo Sở Nội vụ; - Trang tin điện tử Sở Nội vụ; - Lưu: VT, P. TCBCTL. Ch: 45.

GIÁM ĐỐC (Đã ký) Vũ Văn Rung