BÁo cáo tổng quan báo chí (Tin Quảng Nam ngày 28 tháng 9 năm 2015)
tuổi làm Giám đốc Sở, không có gì ghê gớm
tải về 289.38 Kb.
|
- Điều hướng trang này:
- Nhắc đến lý lịch làm gì
- Quy trình lạ
- QUẢN LÝ
30 tuổi làm Giám đốc Sở, không có gì ghê gớm“Ở 30 tuổi mà được làm Giám đốc Sở là tốt và cũng không có gì quá ghê gớm. Điều quan trọng ở đây là anh ta có xứng đáng hay không? Có đủ đức, đủ tài hay không? Nói về tuổi tác, chúng ta còn phải phấn đấu, làm sao để có nhiều Ủy viên Trung ương khi mới trên dưới 30 tuổi”. Vừa qua, tỉnh Quảng Nam đã bổ nhiệm một Giám đốc Sở KH&ĐT 30 tuổi. Hiện đang có nhiều ý kiến khác nhau khi một vị trí quan trọng lại được giao cho một cán bộ trẻ, con của Bí thư Tỉnh ủy. Ý kiến của ông ra sao về trường hợp này? Với độ tuổi 30 mà đã được bổ nhiệm ở một vị trí Giám đốc Sở như vậy cũng là cái tốt, rất đáng hoan nghênh. 30 tuổi làm Giám đốc Sở cũng không có gì quá ghê gớm. Điều quan trọng là anh ta có xứng đáng hay không, có đủ đức, đủ tài hay không thôi. Chúng ta còn phải phấn đấu, làm sao để có nhiều cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, thậm chí vào Trung ương với độ tuổi 30. Nhưng những người đó không phải do tổ chức nặn ra mà phải do họ hoàn toàn xứng đáng. Nhưng thật khó để phát hiện và đề bạt những cán bộ trẻ, có phẩm chất và năng lực như vậy? Điều này thì lực lượng thanh niên và nhân dân phải là người phát hiện ra, anh này có đạo đức tốt không, có phẩm chất năng lực không hay chỉ là “ô dù”. Bên cạnh đó, thanh niên cũng phải phát hiện ra nhiều người trẻ, có năng lực. Thậm chí nếu có những người chỉ 25 tuổi vào Ủy viên Trung ương Đảng cũng rất tốt. Đại hội lần thứ 12 lần này phải làm sao để có được những Ủy viên Trung ương có độ tuổi trẻ như vậy. Mặc dù ở độ tuổi đó không nhiều, nhưng theo tôi cần phải có. Chúng ta đừng nghĩ thanh niên ít tuổi mà lơ mơ, điều đó có thể có một bộ phận nào đó, nhưng bên cạnh đó có rất nhiều người tuy chỉ 25, hay 30 tuổi nhưng họ rất sâu sắc, có tinh thần yêu nước, có sự tận tụy và rất có kiến thức. Do vậy chúng ta không chỉ phải chú trọng tới vai trò của đảng viên đang giữ cương vị lãnh đạo mà còn phải rất chú ý tới các đảng viên trẻ. Cần phải khơi gợi trong họ tinh thần của người chiến sĩ Cộng sản, giữ vững được ý chí của một người đảng viên, làm việc gì cũng phải nghĩ tới lợi ích của dân. Tuy nhiên, thực tế vừa qua rất nhiều tỉnh không đạt được tỷ lệ nữ và thanh niên. Có thể tới đây chúng tôi sẽ gửi thư lên Trung ương, đề nghị bổ sung người trẻ, người tài vào Ban chấp hành. Mặc dù đã được chú trọng, song tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy vẫn còn khá khiêm tốn. Ông đánh giá thế nào về thực trạng này cũng như những đóng góp của cán bộ trẻ hiện nay? Qua phương tiện thông tin đại chúng, khi sơ kết, tổng kết Đại hội các tỉnh, thành phố, đại diện Ban Tổ chức Trung ương đã nói, có nhiều nơi không đủ tỷ lệ cán bộ trẻ trong Ban chấp hành. Theo tôi, đó là điều rất đáng tiếc, khi thực tế bây giờ tuổi trẻ thông minh, có nhiệt huyết ở độ tuổi trên dưới 30 không ít. Các cấp ủy cần chủ động phát hiện ra những nhân tố đó, đưa họ vào cấp ủy rèn luyện, đào tạo. Thời kỳ kháng chiến chống Mỹ cứu nước, tất cả những nơi gian khổ, những công việc nặng nhọc đều có sự đóng góp của thanh niên. Rồi trong hòa bình, cán bộ trẻ hiện nay vẫn là lực lượng xung kích trên tất cả các mặt trận. Tuổi trẻ như các chiến sĩ Quân đội nhân dân Việt Nam ở biên giới hải đảo, trên các công trường xây dựng, hay trong lĩnh vực khoa học, kỹ thuật… Trên mọi lĩnh vực đều có đội ngũ tuổi trẻ, xung kích, thông minh, trí tuệ và có lòng yêu nước. Đó là quy luật của xã hội và thời kỳ nào cũng như thế, thế hệ trẻ cũng đều có những đóng góp lớn. Thời gian qua không ít những cán bộ trẻ được đề bạt, sau đó rộ lên là con ông nọ, cháu ông kia. Điều đó khiến dư luận luôn đặt ra những câu hỏi và sự hoài nghi về năng lực phẩm chất của họ? Hai cái đó hoàn toàn khác nhau. Tuổi trẻ bao giờ cũng trong sáng. Tuổi trẻ luôn đầy nhiệt huyết, đầy sức sống. Những tấm gương như Trần Quốc Toản, hay Kim Đồng là những ví dụ tượng trưng cho cả một thế hệ. Vấn đề ở đây là phải phát hiện, tuyển chọn ra những người trẻ thực sự hiền tài, đặc biệt phải rất khách quan, là con nhân dân chứ không phải chỉ thu gọn ở con cán bộ. Tôi quan niệm, rằng phải loại trừ tư tưởng “con ông, cháu cha”. Nếu con cán bộ mà thực sự xứng đáng với truyền thống của cha ông thì tốt chứ sao, nhưng không thể có cảnh “con vua thì lại làm vua”. Điều đó làm thiệt thòi cho đất nước đã đành, bản thân những người không xứng đáng, không đủ năng lực, phẩm chất, đạo đức tư cách… không những gây hại cho đất nước mà còn gây hại cho chính bản thân họ. Họ sẽ không hoàn thành nhiệm vụ, và lịch sử sẽ không tha thứ bất kỳ ai, khi đã lãnh trách nhiệm trước nhân dân lại không làm tròn trách nhiệm. Ngược lại, lịch sử cũng sẽ ghi nhận tất cả những ai tận tâm, tận lực, tận trung với nước với dân, thấy sức mình đến đâu thì làm đến đó và luôn làm hết sức mình và đúng với khả năng của mình. Bản thân những người chân chính không bao giờ chạy chọt để có chức vụ, đồng thời, những người có trách nhiệm sẽ không để những người chạy chọt, những người không xứng đáng vào các vị trí quan trọng. Vậy theo ông, công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ phải làm thế nào đề người dân tâm phục khẩu phục, dù họ là con em dân thường hay là con ông cháu cha? Không có gì khó khăn cả, đó là phải công khai dân chủ. Dân chủ nghĩa là nếu người đó là cán bộ trẻ thì đoàn thanh niên ở đó phải có ý kiến, rồi báo cho mọi người danh sách. Điều lệ Đảng đã nói, Đảng của giai cấp công nhân, của nhân dân lao động, đồng thời là của dân tộc. Điều lệ Đảng nói rồi, nên khi tuyển chọn cán bộ Đảng phải hỏi dân. Muốn hỏi dân thì phải công khai, để dân biết, dân bàn, dân kiểm tra. Khẩu hiệu này, phương châm này đã có từ vài chục năm nay, cứ thế mà thực hiện. Lịch sử đã ghi nhận nhiều cán bộ tuổi đời còn trẻ, nhưng lại nắm giữ những vị trí quan trọng, có những đóng góp rất lớn cho đất nước, thưa ông? Đúng vậy! Dù thời điểm nào đi chăng nữa chúng ta cũng cần phải sử dụng nhiều cán bộ trẻ là những thanh niên, nhưng phải là thanh niên thực chất. Nếu chúng ta chịu khó phát hiện và hỏi ý kiến nhân dân thì có thể phát hiện nhiều hiền tài trong độ tuổi thanh niên. Qua tiếp xúc với nhiều thế hệ thanh niên, tôi thấy họ có lòng yêu nước và cũng thực sự tài giỏi. Chúng ta phải phát hiện, giới thiệu người hiền tài vào bộ máy nhà nước. (Tiền Phong Online 28/9)Về đầu trang Nhắc đến lý lịch làm gìChuyện Lê Phước Hoài Bảo vừa được bổ nhiệm làm Giám đốc Sở Kế hoạch – Đầu tư tỉnh Quảng Nam, nổi lên “cơn bão dư luận” trong mấy ngày qua, vì đây là giám đốc cấp sở trẻ nhất nước. Người ủng hộ nhiều, người không ủng hộ cũng lắm. Người không ủng hộ thì… rất ủng hộ lớp trẻ, nhưng viện dẫn văn bản của Bộ Nội vụ và cho rằng tỉnh Quảng Nam bổ nhiệm không đúng quy trình. UBND tỉnh thì khẳng định việc bổ nhiệm Lê Phước Hoài Bảo là đúng quy trình… Nói chung, việc đúng hay không đúng quy trình là việc của cấp trên. Từ những bài viết cũng như qua một số ý kiến phản hồi trên VietNamNet, tôi mới hiểu cớ sao đến nay chúng ta mới có một giám đốc cấp sở trẻ tuổi nhất nước như Lê Phước Hoài Bảo, bởi việc ủng hộ lớp trẻ lâu nay đối với nhiều người chẳng qua là ủng hộ miệng. Nhiều ý kiến còn cho rằng, Lê Phước Hoài Bảo được bổ nhiệm làm giám đốc sở là vì con của nguyên Bí thư tỉnh ủy, chứ con của nông dân, công nhân có được vậy không và đòi hỏi phải công khai thi tuyển. Điều này mới nghe cũng thấy đúng song chưa chắc đã đúng. Đừng nhắc đến lý lịch làm gì, cứ gạt lý lịch qua một bên, xin quý vị có những ý kiến ấy hãy đề cử một vài ứng viên để Tỉnh ủy, UBND tỉnh xem xét. Nói thật, tuổi 30 có học vị thạc sĩ hiện nay không còn là của hiếm, nhưng thạc sĩ (tốt nghiệp trong và ngoài nước) được kinh qua công tác, đảm nhận các chức vụ như Lê Phước Hoài Bảo chắc chắn không phải dễ tìm, nhất là bằng cấp, chức vụ trong quá trình công tác không xa lạ với công việc của một Giám đốc Sở Kế hoạch – Đầu tư. Như những thông tin công khai trên báo, thì Lê Phước Hoài Bảo, tốt nghiệp đại học kinh tế, tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị tài chính và chiến lược, trưởng phòng xúc tiến đầu tư, phó chủ tịch UBND huyện, phó giám đốc sở, và ngày 23/9 vừa qua được bổ nhiệm làm giám đốc sở. Tôi tin, nếu có ai tiến cử được một ứng viên có năng lực không cần tốt hơn, chỉ cần bằng hoặc thấp hơn một chút, chắc chắn Lê Phước Hoài Bảo sẽ không cần tranh cử, mà sẽ làm đơn xin rút lui khỏi chức vụ, bởi anh là “hàng thiệt, giá thiệt”, nếu không làm cho nhà nước thì làm cho các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, kể cả việc làm cho doanh nghiệp nước ngoài. Bao đời qua, dân tộc ta, đất nước ta “Tuy mạnh yếu có lúc khác nhau/ Song hào kiệt thời nào cũng có” (Nguyễn Trãi), nhưng “thời nào cũng có” chứ không phải “thời nào cũng có rất nhiều”. Do vậy, đã ủng hộ lớp trẻ thì hãy ủng hộ thật lòng, không nên ủng hộ miệng. Bây giờ, thời đại chạm màn hình, chỉ trong tích tắc ai cũng biết Aida Hadzialic, 27 tuổi, đã được bổ nhiệm làm Bộ trưởng Giáo dục Thụy Điển vào đầu tháng 10/2014. Cũng ở tuổi 27, ngày 16/12/2013, Sebastian Kurz được bổ nhiệm làm Bộ trưởng Ngoại giao Áo. Qua hai trường hợp này, tôi nghĩ, dân trí của Thụy Điển và Áo chưa chắc đã kém hơn ta, GDP bình quân đầu người của họ cũng chưa chắc thấp hơn ta. Hơn 2.000 năm trước, Khổng Tử từng rút ra kinh nghiệm từ cuộc đời của mình: “Tam thập nhi lập”, nghĩa là khi người ta tới 30 tuổi thì sức tự lập mới chắc chắn, vững vàng. Do đó, vào tuổi 30 được bổ nhiệm làm giám đốc sở, chưa phải là trẻ lắm đâu, dù hiện nay Lê Phước Hoài Bảo là giám đốc sở trẻ nhất nước. Trong Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, ngay sau phần nói về Đảng, về đoàn kết, đối tượng được Người đặt nhiều niềm tin và hy vọng, đó là tầng lớp thanh niên. Người viết: “Đoàn viên thanh niên chúng ta nói chung là tốt, mọi việc đều hăng hái xung phong, không ngại khó khăn, có chí tiến thủ. Đảng cần phải chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo họ thành những người thừa kế xây dựng xã hội vừa “hồng” vừa “chuyên”. Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc làm rất quan trọng và rất cần thiết”. Hơn chục năm qua, chúng ta “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và có sơ kết, có tuyên dương… Thế nhưng vừa nẩy mầm một hạt giống vừa “hồng” vừa “chuyên” vừa… trẻ nhất nước thì không thiếu người “không biết Quyết định số 82/2004/QĐ-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ còn hiệu lực không? Nếu chưa có quyết định thay thế cơ quan này phải có chính viến về vấn đề trên. Nếu những quy định trên của cơ quan cao nhất về quản lý về công chức, viên chức khi còn hiệu lực thì tại sao khi thực hiện công tác của tỉnh Quảng Nam lại bỏ qua?”. Qua sự “truy vấn” này, không biết tập thể lãnh đạo tỉnh Quảng Nam có ai lo lắng, thầm nghĩ, phải chi hồi đó có ý kiến nên để Lê Phước Hoài Bảo phấn đấu thêm chừng mươi năm nữa hãy bổ nhiệm thì… an toàn hơn? (Vietnamnet.vn 28/9)Về đầu trang Quy trình lạMột cậu thanh niên đang tiến thần tốc trên quan lộ khiến bàn dân ai nấy sững sờ. Báo chí ồn ào, sau đó lãnh đạo tỉnh thay nhau lên tiếng, rằng việc bổ nhiệm trên là “đúng quy trình”! Còn ở Hà Tĩnh, “quy trình lạ” vừa tiến thêm bước nữa. Không chỉ buộc cán bộ, công chức chỉ được uống bia S. Nhiều huyện yêu cầu các chủ quán, nhà hàng, hộ kinh doanh ký cam kết bán loại bia này. Chàng thanh niên chỉ trong vòng nửa năm được thăng liền 2 cấp, lên phó, rồi lên luôn Giám đốc Sở KH&ĐT tỉnh Quảng Nam khi vừa 30 tuổi. Nhìn lại, toàn bộ sự nghiệp làm công chức nhà nước của cậu chỉ vỏn vẹn có hai năm. Sự nghiệp học hành cũng ly kỳ không kém. Xong đại học trong nước, tự đi học thạc sĩ ở Mỹ. Khóa học 2 năm, đã học được tròn 1 năm xứ người, thì tỉnh mới có quyết định cho phép… đi học nước ngoài bằng ngân sách tỉnh!? Coi như cứ việc “ăn trước”, sau đó có nhà nước đứng ra trả tiền trọn gói, bảo đặt địa phương vào thế đã rồi cũng không sai! Và đến nay tại tỉnh này, cũng mới duy nhất một trường hợp được đào tạo theo lối “thu hút nhân tài” như vậy. Quy trình “đúng”, mà rất lạ này, ai muốn hiểu thì cũng nên biết rằng, cha cậu ấy là lãnh đạo cao nhất tỉnh. Trường hợp trên, đến một nhà ngoại giao dày dạn cả đời lăn lộn với thế giới như bà Tôn Nữ Thị Ninh, cũng phải thốt lên “chưa từng thấy”. Nhưng lãnh đạo địa phương trên vẫn hồn nhiên đem việc “trẻ hóa” này để so với Đề án đưa 600 trí thức trẻ về làm phó chủ tịch xã. So làm sao được, giữa ông Giám đốc Sở, sắp thành Tỉnh ủy viên, với mấy anh chị phó chủ tịch xã cắm tít những vùng sâu vùng xa. Thậm chí, hiện phần lớn lớp trí thức trẻ nhiệt huyết, có trình độ và được sàng lọc rất kỹ càng này còn chưa biết “đầu ra” của chính mình ra sao. Khi có chưa tới 1/4 số họ được bầu vào cấp ủy của các xã khóa mới này. Khi nhiều địa phương vẫn cho rằng, đây chỉ là những người “của dự án”, đến rồi sẽ lại… đi! Cơn “khát” bia S. ở Hà Tĩnh đang lan đến từng tiết mục văn nghệ cấp xã, được phổ thơ, trở thành “bia ca” để trình diễn và đoạt giải. Trong khi một trường đại học phía Nam cho biết sẽ không dừng việc “tự phong giáo sư”. Cũng lại một quy trình lạ. Và cũng lại xuất hiện hai luồng ý kiến. Bên ủng hộ việc “tự phong” thì lập luận rằng cứ cho phong thoải mái đi. Để khi nào giáo sư tự phong cho thấy chất lượng thấp thì xã hội sẽ đào thải, quay lưng… Một sự hồn nhiên đến khó nói. Nhất là trong bối cảnh bây giờ, nếu tất tật mọi thứ đều được đong đếm bằng chất lượng thực sự, thì xã hội đã long lanh từ lâu rồi. Tự đặt ra những thứ quy trình riêng bất chấp quy định chung, thật mạo hiểm và bất nhẫn. Với số đông thấp bé đang nhẫn nại xếp hàng, chịu đựng. (Tiền Phong 27/9, tr2)Về đầu trang QUẢN LÝPhó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tiếp xúc cử tri tại Điện BànSáng 27/9, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc cùng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam đã có buổi tiếp xúc với gần 300 cử tri thị xã Điện Bàn. Hơn 200 cử tri của thị xã đã nghe đại diện Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam thông báo tình hình kinh tế - xã hội chín tháng năm 2015 của cả nước và tỉnh Quảng Nam; đồng thời dự kiến chương trình, nội dung cơ bản của kỳ họp thứ 10 (Quốc hội khóa XIII). Các cử tri cho rằng, hiện giá lúa gạo quá thấp và đề nghị Nhà nước cần sớm có chính sách bảo hộ nông sản; chấn chỉnh việc quảng cáo hàng hóa, sản phẩm không đúng chất lượng. Nhiều cử tri phản ánh chế độ, chính sách đối với người có công còn bất hợp lý... Phát biểu ý kiến tại buổi tiếp xúc, đồng chí Nguyễn Xuân Phúc lưu ý: Các cấp ủy, chính quyền thị xã Điện Bàn cần tập trung đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, tập trung phát triển sản xuất, xây dựng nông thôn mới nhằm tạo việc làm, tăng thu nhập cho người dân. Đồng thời, tiếp tục phát huy truyền thống văn hóa quê hương; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân... Phó Thủ tướng nhấn mạnh, chính quyền phải sát dân, gần dân hơn, lắng nghe ý kiến nhân dân; giải quyết kịp thời các kiến nghị của nhân dân về chế độ chính sách đối với người có công, đất đai và quyền lợi chính đáng của nhân dân theo đúng quy định của pháp luật; khắc phục ngay bệnh quan liêu, tham nhũng, xa rời dân...(VietQ.vn 28/9; Đại Đoàn Kết 28/9, tr2; Nhân Dân điện tử 27/9; VOVNews 27/9; Đại Biểu Nhân Dân 28/9, tr1+3; Tin Tức 28/9, tr5)Về đầu trang Каталог: Portals Portals -> Phan Chau Trinh High School one period test no 2 Name: English : 11- time : 45 minutes Class: 11/ Code: 211 Chọn từ hoặc cụm từ thích hợp A, B, C, d để điền vào chỗ trống trong đoạn văn sau Portals -> PHẦn I: thông tin cơ BẢn về ĐẠi hàn dân quốc và quan hệ việt nam-hàn quốc I- các vấN ĐỀ chung Portals -> Năng suất lao động trong nông nghiệp: Vấn đề và giải pháp Giới thiệu Portals -> LẤy ngưỜi học làm trung tâM Portals -> BÀi tậP Ôn lưu huỳnh hợp chất lưu huỳnh khí sunfurơ so Portals -> TỜ trình về việc ban hành mức thu phí tham gia đấu giá quyền sử dụng đất Portals -> CỘng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập – Tự do – Hạnh phúc Portals -> GIẤY Ủy quyền tham dự Đại hội đồng Cổ đông thường niên năm 2016 tải về 289.38 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|