CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

9. CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bảng 14: Cơ cấu lao động tại Công ty tính đến 30/9/2006

Bảng 15: Trình độ lao động tại Công ty tính đến 30/9/2006

• 
  Người lao động trong Công ty được hưởng các khoản trợ cấp, thưởng và được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...đầy đủ theo quy định hiện hành của Luật Lao động.
  
• 
  Công ty luôn tạo điều kiện cho người lao động được học tập, nâng cao kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, thường xuyên cử cán bộ tham gia các khóa tập huấn, đào tạo ngắn ngày, dài ngày về các nghiệp vụ kinh doanh.
  
• 
  Công ty Domesco có chính sách khen thưởng xứng đáng với các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, có đóng góp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp đem lại hiệu quả cao trong kinh doanh, đồng thời cũng áp dụng các biện pháp, quy định xử phạt đối với các cán bộ có hành vi ảnh hưởng xấu đến hình ảnh, hoạt động của Công ty.
  

a) Đào tạo tại chỗ:

Biểu đồ 10: Công tác đào tạo tại chỗ

b) Đào tạo chuyên sâu:

• 
  Bào chế kỹ thuật cao (trong nước và ngoài nước như Pháp, Thái Lan...)
  
• 
  Phối hợp với trường Đại học Y Dược TPHCM mở lớp sau đại học (chuyên khoa I về bào chế)
  
• 
  Ngoài ra còn mở lớp, tập huấn ngắn hạn về Quản lý, Marketing, Công nghệ thông tin, Thị trường Chứng khoán.
  

• 
  Phòng có phối hợp chặt chẽ với các Quản đốc hướng dẫn đào tạo thực tế về việc thực hành tốt sản xuất thuốc theo khuyến cáo của WHO cho công nhân 3 nhà máy sản xuất thuốc và nhà máy thực phẩm chế biến.
  

10. CHÍNH SÁCH CỔ TỨC

Bảng 16: Tỷ lệ chi trả cổ tức của Công ty trong 2 năm gần nhất

Năm	Tỷ lệ chi trả cổ tức trên vốn cổ phần	Giá trị (triệu đồng)
2004	21,6%	12.960
2005	- Đối với 600.000 cổ phần1 ban đầu: 21,6% - Đối với 200.000 cổ phần phát hành thêm năm 2005: 9,0%	14.760

Công ty đã tiến hành cổ phần hoá doanh nghiệp theo công văn chấp thuận số 102/UB - PPLT ngày 01/04/2003 của UBND tỉnh Đồng Tháp, và kể từ ngày 01/01/2004 Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Y tế DOMESCO chính thức đi vào hoạt động. Hội đồng Quản trị có trách nhiệm xây dựng phương án phân phối lợi nhuận và kiến nghị mức cổ tức được trả để trình Đại hội cổ đông quyết định.

• 
  Công ty sẽ chi trả cổ tức cho các cổ đông khi kinh doanh có lãi và đã hoàn thành các nghĩa vụ nộp thuế, các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật hiện hành.
  
• 
  Cổ đông sẽ nhận cổ tức theo tỷ lệ phần vốn góp, lịch trả cổ tức thông thường là 02 lần/ 01 năm.
  

Каталог: data -> HOSE -> 2007 -> BAN%20CAO%20BACH
data -> Công ty cổ phần Xây dựng Điện vneco3
data -> Nghiên cứu một số đặc điểm
data -> NHỮng đÓng góp mới của luậN Án tiến sĩ CẤP ĐẠi học huế Họ và tên ncs : Nguyễn Văn Tuấn
data -> Mẫu 01/hc-sn-dn (Ban hành kèm theo Thông tư số 83/2007/tt-btc ngày 16/7/2007 của Bộ Tài chính) TỜ khai hiện trạng sử DỤng nhà, ĐẤt thuộc sở HỮu nhà NƯỚc và ĐỀ xuất phưƠng án xử LÝ
BAN%20CAO%20BACH -> CÁc nhân tố RỦi ro
BAN%20CAO%20BACH -> SỞ giao dịch chứng khoán cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
BAN%20CAO%20BACH -> I. CÁC nhân tố RỦi ro 4 Rủi ro về thay đổi yêu cầu của thị trường xuất khẩu: 4

tải về 1.05 Mb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn: