Ban chấp hành trung ưƠng đẢng cộng sản việt nam ban cán sự ĐẢng bhxh việt nam

V/v tăng cường công tác cán bộ Hà Nội, ngày 10 tháng 9 năm 2009

Kính gửi: - Các cấp ủy đảng trong toàn hệ thống BHXH Việt Nam

- Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, tp trực thuộc TW

- Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam
Nhằm thực hiện tốt công tác cán bộ trong chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) và các Nghị quyết Trung ương khóa IX, X, Ban cán sự đảng Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ra nghị quyết về công tác cán bộ trong thời gian sắp tới. Những nội dung chính về chủ trương, định hướng công tác cán bộ được đề cập trong Nghị quyết là:

1- Ban cán sự đảng Bảo hiểm xã hội Việt Nam tăng cường phối hợp chặt chẽ với Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy trong công tác cán bộ về các nội dung: Nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, . . .

2- Tiếp tục đẩy mạnh luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết số 11- NQ/TW ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch. Công tác cán bộ là công tác của Đảng, nên việc quy hoạch, luân chuyển cán bộ không giới hạn ở trong ngành mà thực hiện liên thông với cấp ủy đảng, chính quyền ở địa phương, nhằm đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ được luân chuyển phấn đấu, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ chung cho tỉnh và cho ngành trong những nhiệm kỳ tiếp theo. Trong thời gian luân chuyển, Ban cán sự đảng thường xuyên quan tâm theo dõi và có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được luân chuyển hoàn thành tết nhiệm vụ.

Việc luân chuyển cán bộ nhằm mục đích rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, điều chỉnh việc bố trí cán bộ, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là địa bàn, đơn vị có nhiều khó khắn, ví dụ: luân chuyển từ các phòng ở Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố về Bảo hiểm xã hội các quận, huyện, thị xã, thành phố (sau đây gọi chung là huyện) hoặc ngược lại từ Bảo hiểm xã hội các huyện về các phòng ở Bảo hiểm xã hội tỉnh; hoặc luân chuyển từ cơ quan Trung ương về Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố hoặc ngược lại từ Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố về cơ quan Trung ương.

Việc luân chuyển cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ theo đúng quy định về công tác quản lý cán bộ. Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố thực hiện luân chuyển cán bộ các chức danh cán bộ trưởng, phó các phòng, giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện. Đối với trưởng các phòng và giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện, trước khi luân chuyển cần được sự phê duyệt của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện luân chuyển các chức danh giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố; thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Thời gian luân chuyển cán bộ nói chung từ 3 năm trở lên. Tuỳ theo yêu cầu nhiệm vụ, thời gian luân chuyển có thể ít hơn. Trước khi kết thúc luân chuyển, cần nhận xét, đánh giá để xem xét bổ nhiệm, bố trí vào các vị trí thích hợp. Trường hợp chưa đủ điều kiện bổ nhiệm cần thông báo cho cán bộ biết những mặt tồn tại, thiếu sót để cá nhân có kế hoạch tu dưỡng, rèn luyện tiếp tục phấn đấu.

Để làm tốt việc này, công tác quy hoạch cán bộ cần bảo đảm khách quan, dân chủ, đúng quy định. Quy hoạch cán bộ đã được cấp có thẩm quyền thông qua phải công khai trong cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị và thông báo cho cán bộ đó biết. Vì vậy, trong thời gian tới, đối với dự nguồn cán bộ cho các chức danh lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố (kể cả Trưởng phòng, phó trưởng phòng và giám đốc, phó giám đốc huyện), Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ trực tiếp phối hợp với Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy làm quy hoạch. Đối với dự nguồn các chức danh cán bộ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (kể cả Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng) do Ban Tổ chức cán bộ trực tiếp chủ trì và phối hợp với đơn vị có cán bộ dự nguồn các chức danh làm quy hoạch.

Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố chuyển đổi vị trí công tác đối với các chức danh cán bộ quản lý theo phân cấp. Đối với trưởng, phó các phòng, giám đốc, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội các huyện đã giữ chức vụ hai nhiệm ~kỳ~ thì 'tráo đổi thống nhất chủ trương và kế hoạch trong lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh và cấp uỷ để điều chuyển sang đơn vị mới. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải thực hiện công khai, dân chủ, khách quan và đúng quy định phân cấp quản lý cán bộ. Trường hợp cần có sự phê duyệt của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì chỉ thực hiện sau khi có phê duyệt.

Theo phân cấp quản lý cán bộ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ và điều động cán bộ các chức danh giám đốc phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố và thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

4- Điều động cán bộ:

Cần phân biệt định kỳ chuyển đổi vị trí công tác với điều động cán bộ do nhu cầu công tác. Việc điều động cán bộ đến giữ chức vụ ở một đơn vị mới do nhu cầu công tác nhằm mục đích tăng cường cán bộ trong thời hạn nhất .định không phụ thuộc thời gian đã giữ chức vụ ở vị trí đang giữ. Trước khi điều động cán bộ cần xem xét kỹ lưỡng về phẩm chất, trình độ, năng lực, sở trường của cán bộ để tìm cán bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Việc điều động cán bộ chỉ thực hiện trong trường hợp thật cần thiết; phải công khai, dân chủ và khách quan trên cơ sở nhu cầu công tác của đơn vị. Tránh tình trạng thông qua điều động để xây dựng "ê kíp” hoặc để trù dập cán bộ, bố trí ở vị trí khó khăn, xa gia đình, gây khó khăn cho cán bộ đó.

5- Tổ chức thực hiện:

Ban cán sự đảng Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu các cấp uỷ đảng, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bả.o hiểm xã hội Việt Nam phổ biến nội dung văn bản này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên trong đơn vị; thảo luận đưa ra các biện pháp thực hiện tốt các chủ trương, định hướng công tác cán bộ nêu trên. Thủ trưởng đơn vị không tổ chức triển khai hoặc có triển khai nhưng không đúng nội dung văn bản này sẽ chịu trách nhiệm kỷ luật trước tổ chức đảng và chính quyền.

Ban Tổ chức cán bộ Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Phòng Tổ chức – Hành chính (hoặc Phòng Tổ chức cán bộ) Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố có trách nhiệm tham mưu cho thủ trưởng cùng cấp và trực tiếp tổ chức triển khai thực hiện đúng những nội dung công tác cán bộ ở đơn vị mình./.

Nơi nhận: T/M BAN CÁN SỰ ĐẢNG

- Như trên; BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM

- Đ/c Bí thư và các đ/c BÍ THƯ

Ủy viên BCS đảng;

- Lưu VP BCS. (Đã Ký)