1 Sự cần thiết xây dựng quy hoạch

Mở đầu

Chiến lược phát triển nhân lực cả nước thời kỳ 2011-2020 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt theo Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/04/2011 và tiếp theo, ngày 22/07/2011, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 theo Quyết định số 1216/QĐ-TTg. Theo đó, quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2020 ở các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải đồng bộ với Quy hoạch cả nước phát triển nhân lực cả nước và Chiến lược phát triển nhân lực cả nước giai đoạn 2011-2020.

Bình Phước là một tỉnh thuộc vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam (KTTĐPN) đang trên đà phát triển nhanh, đòi hỏi nguồn nhân nhân lực đáp ứng cho quá trình công nghiệp hóa –hiện đại hóa (CNH-HĐH) của tỉnh là một yêu cầu cấp bách.

Xuất phát từ yêu cầu khách quan và chủ quan, Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Phước giai đoạn 2011-2020 phải thể hiện được những luận chứng khoa học về điểm xuất phát, quan điểm, mục tiêu, phương hướng và những giải pháp phát triển nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển nhân lực, Quy hoạch phát triển nhân lực cả nước giai đoạn 2011-2020 và vùng KTTĐPN.

Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Phước giai đoạn 2011-2020 là cụ thể hóa Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011- 2020, Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 trên địa bàn tỉnh Bình Phước.

Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Phước dựa trên đánh giá nguồn lực con người về số lượng, chất chất lượng để xây dựng định hướng đến 2020 về quan điểm, mục tiêu giải pháp thực hiện và tổ chức thực hiện phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2020 đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH và phát triển kinh tế-xã hội nhanh và bền vững trên địa bàn tỉnh Bình Phước.

Yêu cầu

Kiểm kê, đánh giá nhận dạng thực trạng phát triển nhân lực về số lượng, chất lượng, cơ cấu; xác định rõ những thế mạnh và yếu kém của nhân lực so với yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội (KT-XH) của Tỉnh và so sánh với cả nước và các tỉnh liên quan, xác định vị trí của Tỉnh trong xếp hạng về trình độ phát triển và năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực.

Phân tích, làm rõ thực trạng những điều kiện phát triển nhân lực trên địa bàn Tỉnh (trình độ phát triển KT-XH, mạng lưới các cơ sở đào tạo, hệ thống các cơ chế, chính sách phát triển đào tạo, sử dụng nhân lực, đãi ngộ, thu hút nhân tài...), đúc kết những tác động tích cực, hạn chế, bài học kinh nghiệm và hướng khắc phục.

Dự báo nhu cầu nhân lực của Tỉnh đến năm 2020, được tách ra 2 thời kỳ 2011-2015 và 2016-2020; nêu được quan điểm, mục tiêu, phương hướng phát triển nhân lực, trong đó, lưu ý nhân lực trình độ cao, nhân lực trong các ngành kinh tế mũi nhọn, các ngành chủ yếu tạo ra sự đột phá trong phát triển KT-XH từ nay đến 2020.

Xác định những giải pháp chủ yếu và tổ chức thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Phước giai đoạn 2011-2020.

Phạm vi nghiên cứu

Phạm vi nghiên cứu của quy hoạch chủ yếu đề cập đến dân số, lao động, đào tạo và sử dụng nguồn lực con người, bao gồm toàn bộ nhân lực trên địa bàn Tỉnh; phân tích, đánh giá, xác định nhu cầu, đề xuất phương hướng, giải pháp phát triển nhân lực nói chung và từng lĩnh vực nghề nghiệp nói riêng; chú trọng phát triển nhân lực trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn tạo đột phá phát triển KT-XH của Tỉnh trong thời kỳ đến 2020 và sau đó.

- Thông báo số 178/TB-VPCP, ngày 05 tháng 7 năm 2010 của Văn phòng Chính phủ thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân tại cuộc họp về việc hướng dẫn xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của các Bộ, ngành, địa phương giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020;

- Thông báo số 243/TB-VPCP, ngày 08 tháng 9 năm 2010 của Văn phòng Chính phủ thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân tại hội nghị toàn quốc triển khai việc lập quy hoạch phát triển nhân lực và công tác dự báo nhu cầu nhân lực qua đào tạo của các Bộ, ngành, địa phương giai đoạn 2011-2020;

- Hướng dẫn của Bộ Kế hoạch và Đầu tư về việc hướng dẫn xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực của các Bộ, ngành, địa phương giai đoạn 2011–2020;

- Công văn số 7169/VPCP-KGVX, ngày 08 tháng 10 năm 2010 của Văn phòng Chính phủ về việc đẩy mạnh triển khai xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực các ngành, địa phương giai đoạn 2011-2020.

- Quyết định số 1751/QĐ-TTg, ngày 21 tháng 9 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Tổ công tác xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011 – 2020;

- Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/04/2011 của Thủ tướng Chính phủ về Phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020;

- Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ về Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020;

- Quyết định số 121/2007/QĐ-TTg, ngày 27 tháng 7 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch mạng lưới trường Đại học và Cao đẳng giai đoạn 2006 - 2020;

- Quyết định số 07/2006/QĐ-BLĐTBXH, ngày 02 tháng 10 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt quy hoạch phát triển mạng lưới trường Cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020;

- Quyết định 194/2006/QĐ-TTg ngày 24 tháng 8 năm 2006 Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Phước thời kỳ 2006 - 2020;

- Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Phước lần thứ VIII;

- Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Phước lần thứ IX;

- Kế hoạch phát triển KT-XH tỉnh Bình Phước thời kỳ 2011-2015.

Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Phước giai đoạn 2011-2020 có 4 phần chính:

Phần I: Đặc điểm phát triển kinh tế - xã hội và nhân lực

Phần II: Phương hướng phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2020.

Phần III: Những giải pháp phát triển nhân lực của Tỉnh

Phần IV: Tổ chức thực hiện quy hoạch